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不管脚步有多慢都不要紧，只要你在走，总会看到进步——题记
2013年11月的某一天，某一种特别的缘分，我加入了三茅人力资源~~
而就在那天，我的QQ心情写的是："终于找到努力的方向了~~耶耶！！"
在三茅这个平台里，开启新的计划——做好招聘！！
一、招聘专员的岗位说明书：
二、招聘流程：
1、用人部门提出申请：部门主管向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
2、人力资源部门复核，并确定招聘计划
3、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
4、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
5、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
6、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
7、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
8、签订合同并存档。
招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案的制定－招聘实施－后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后。
三、努力的方向：
1、根据招聘专员的岗位说明书，把工作做好是前提，这是根本！
（工作内容：做好招聘，给公司招聘到合适的人才，办好入职手续）
（1）、不管是职员还是员工，必须都要高要求，不能为招到人而招聘，需要学会看人；
（2）、做好记录，这是我一直没做好的部分；
（3）、学会利用招聘网站，储备人才。
2、熟悉公司各个岗位工作职责、岗位说明书、以及要求！
3、建立招聘渠道并了解招聘各渠道方式的优缺点：对正在使用的招聘渠道（如：前程无忧、智联等）进行分析，针对需求招聘人员的要求，选择适合的招聘渠道。
4、完善招聘、入职流程！
5、完善招聘手册（面试需要的能力素质模型、笔试题目等等）以及提高自己的招聘能力！ 分析2013年招聘工作中的得失， 3、根据公司招聘任务，通过各渠道招聘，完成专项及日常人力资源招聘与配置，完成各部门所需人员的增补，满足人力资源需求；针对现阶段人员流失较为频繁的现象提出相应的对策及措施，查找出原因并予以改善，稳定员工；
分析2013年招聘工作中的得失，
3、根据公司招聘任务，通过各渠道招聘，完成专项及日常人力资源招聘与配置，完成各部门所需人员的增补，满足人力资源需求；针对现阶段人员流失较为频繁的现象提出相应的对策及措施，查找出原因并予以改善，稳定员工；
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支持一票，心存梦想就是前进的力量，欢迎互动来访支持~
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@金生平安：恩恩，谢谢！！一起努力
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