VIP
创作中心 学习中心 会员中心

2014年年度计划

活动已结束
投稿期限: 1.01-1.31 本期征文已结束
    2014来啦!
    每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦的心愿大多被我们忘记。为了避免这样的情况再次出现,2014年1月,三茅专门开设“我想要的2014之2014年年度计划”主题征文比赛。
    本次征文请围绕2014年个人工作打算、部门行动计划、单位目标愿景、项目运作规划等为主题,任选其一,写写2014年您的安排。欢迎各位晒出详细版本,为自己做好安排,也为别人做个参照。
    Ps,请各位细化自己的计划、目标,便于明年的这个时候,给自己一个对照。

三茅征文-2014年度HR工作计划模板大全(最实用83份超值文档)

2014年度HR工作计划模板大全(最实用83份超值文档)

下载资料礼包

全部投稿作品

已投稿1263 投票24635

共1206条12345678..61下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了