三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 实习生的我

作者 小小曼曼 更新于:2014-01-07 16:46 2356
此文已参与投稿活动
2014年年度计划
2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦...  我要投稿 >

       现在的我还是个实习生,已经出来实习有一个多月了, 真正接触了人事的工作。

       一开始的我还是挺有激情的,充满干劲。实习生的我觉得学习了人力资源管理专业终于可以付诸实际中来了,基于大多数身边的同学觉得人事工作不好找,也大多数人想象中的那样觉得人事的工作挺体面的,而只有自己真正接触过了才知道,像我现在还是一个专员身边打下手的, 实习生的我很多时候跟其他部门的人打交道,要把自己的身份放低,为人各方面都要谦卑些,还好公司部门很多人都挺好的挺友善的,我也慢慢的融入在这个集体当中来。

      我选择的是深圳一家汽车销售企业,是在我们学校应聘过来的,我对于实习,首先是想从自己的专业入手,再者看中了公司的发展前景,觉得晋升的机会还是有的,实习生的我虽然公司在实习期的待遇是40元一天,包吃住,而事实上,出来之后消费是很高的,也看到了正式员工的工资也不高,突然做着做着就没有了干劲。实习生的我

      一开始出来工作的时候,想着自己是一张白纸,很多事情都不会做,就没有过多的考虑待遇的问题,想着出来实习,先充实自己,提高自己的人力资本。现在很多人来部门拿工资条的时候,很多销售啊,或者说车间的人,工资都好高,想着我们这个岗位,就算怎么努力,工资也是在某个水平上,虽然说比较稳定,也虽然说我们的工作是比较常规性的,所以其实我也有在考虑要不要换工作实习生的我实习生的我

      我来到这边之后,在人事行政部门,有一个带我的师傅,他以前也是实习生熬过来的。89的,其实我们年龄相差都不大,像人事经理也是86,有个IT的也是87的好像。我们整个团队很年轻很和谐,少不了我们的行政大哥,年龄稍微大点,不过也是很好很年轻态的。应该说刚出来工作的能遇到这群人,我是很幸运的。大家都也比较照顾我。特别是大家会觉得我们部门只有我一个女孩子,做起什么事情,会比较好。实习生的我其实我自己对于这个问题并没有多大的感觉,本身我是一个比较会跟人相处的吧,不过平时跟男的接触频率不是最高的,反而我跟女孩子都还挺好的。好吧,这个我并没有考虑太多。

      像我刚开始在学校过来深圳,拉了两个行李箱,还有想着宿舍安顿的事情,一个头就两个大,实习生的我还好我们部门的人都帮忙我把东西拿到了宿舍,那天还下雨呢。我的内心是真的很感动,很感谢大家,实习生的我想着自己刚开始来的时候都不爱说话,也不晓得怎么在职场中与人相处,应该显得比较拘谨,比较文静。刚开始有其他部门的人来我也只是抬头微微笑,不是很热情吧。后来我才知道,其实你一个新来的,难道还要别人介绍你不成,应该要自己主动说话, 主动与人沟通,这样才能赢得大家的喜爱。慢慢,现在一切都习惯了也适应了吧。

       而对于我来时,最大的一个困惑就是带我的师傅并不是很积极,有时候没有安排什么任务给我做,我在办公室就有点无所适从,一来觉得自己学不到什么东风也会紧张,二来没有事情做被晾着的感觉不好受,其实我现在还不太了解我师傅的性格和处事风格,他是男的,本身觉得自己就不是很会跟男的相处,虽然有时是大大咧咧,但是我还是有点害羞的,哈哈。不过没有人会相信。我不好意思每天来上班都问师傅今天学什么啊,今天忙什么啊,特别有些时候人家在忙,我更不好意思上前问啊,问多了也不好。不问也不好,太主动也不好,不主动更不好,所以,有时觉得很尴尬。

     我不想太大压力,也不想没有压力。是我要求太高了吗?实习生的我其实我们部门经理也跟我说过要有自我的规划,要学会自学什么的。其实我也明白这个道理。

     好吧!写下这些,我就想记录下我的心情。真不知道,为啥会有点迷茫的感觉,不知道下一步该怎么走。我真心觉得实习不是重点,重点在于看到自己的未来,有自己的职业规划,知道自己真正适合擅长的是什么。有时候也想到自己只是大专的学历,也会有点自卑。现实中,人才那么多,实习生的我我也只是那个或多或少的一个人。我也希望自己是个有用处的人。实习生的我

4

4

32

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

2014年年度计划

2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦的心愿大... 我要投稿>
路上的学习者

32楼 路上的学习者

每个人都会经历的,觉得学历不高,那就提升哈,不怕的!加油!!

2014-02-09 18:17:31 回复 赞(0)
强版版站

31楼 强版版站

大家都实习过,每一段经历都可贵!加油!

2014-01-24 15:11:59 回复 赞(0)
狂人001

30楼 狂人001

投一票,鼓励下!

2014-01-22 16:23:20 回复 赞(0)
灭绝小师妹

29楼 灭绝小师妹

我也希望自己是个有用处的人。这句话做结尾,有点伤感,但也励志!加油!

2014-01-22 16:11:19 回复 赞(0)
新木名片jt

28楼 新木名片jt

65票!新一年,新希望!熬一段时间就好了。

2014-01-22 15:43:17 回复 赞(0)
罗家人

27楼 罗家人

我也希望自己是个有用处的人。当然会是,每个人都是有长处的,2014加油!

2014-01-22 15:30:00 回复 赞(0)

罗家人

@罗家人:支持第63#

2014-01-22 15:30:26回复
行知合一

26楼 行知合一

有计划,并坚持执行,你就能有属于自己的收获!第62票,欢迎回访支持!

2014-01-22 15:28:33 回复 赞(0)
莫离高曦月

25楼 莫离高曦月

刚毕业的时候,就做职业规划,有点难,因为你会遇到职场第一头拦路虎,叫做“事与愿违”,但是刚毕业,实习期,都是非常好的过渡期,可以培养认真、严谨、有效率的工作态度、方式、方法,如何建立和人的沟通机制,等等,多的不说了,如果迷茫的话,我所有想说的话,都写在我的日志里了,有兴趣,请移步阅览,谢谢。

2014-01-22 15:24:54 回复 赞(0)

小文子

@Vivian莫离:此乃正解!相互学习~

2014-01-22 15:30:12回复

莫离高曦月

@小文子:嗯,码字去,笔耕不辍

2014-01-22 15:32:28回复
叶夏

24楼 叶夏

刚开始都很艰难,职场的规矩就是前五年很累,加油!

2014-01-22 15:21:15 回复 赞(0)
广州型仔

23楼 广州型仔

朴实而感人。

2014-01-22 15:16:16 回复 赞(0)
蜗牛先生

22楼 蜗牛先生

这么多人支持你,你应该觉得很幸福。我跟你一样,也是实习生,也存在迷惘。我们这边还是私营的,人事行政后勤并在一起叫综合管理部,里面说白了就一个人——我主管。再往上就是财务老大兼职我们部门老大。前面的路很远,只能一步步走。

2014-01-10 16:48:56 回复 赞(0)

小小曼曼

@蜗牛先生:是啊,有这么多人支持,让我觉得真的很感动。当初写下来这是为了表达下自己的心情。看着朋友们的支持,我们更应该努力的往前冲。一起加油哈。

2014-01-13 09:09:20回复
小小鸟912

21楼 小小鸟912

深圳的,加油!!

2014-01-10 15:33:38 回复 赞(0)

小小曼曼

@小小鸟912:谢谢!

2014-01-13 09:09:36回复
辉昕

20楼 辉昕

支持

2014-01-10 13:30:19 回复 赞(0)

小小曼曼

@志昕:Ths

2014-01-13 09:11:24回复
酒红冰蓝

19楼 酒红冰蓝

支持26票,我们都是这么过来的,我认为工作最重要的就是开心,工作氛围要好,每天8小时在工作,除去睡觉,占据了一天的大部分时间,要让这大部分时间好过才对

2014-01-09 14:30:30 回复 赞(0)

小小曼曼

@酒红冰蓝:是啊,你的心态真好。希望我们每天都是开心多一点。

2014-01-13 09:10:30回复
蓝比紫蓝

18楼 蓝比紫蓝

24票支持,很用心,都有这么一个过程,多问多动,少说多做,加油!~~

2014-01-08 16:41:08 回复 赞(0)

小小曼曼

@蓝比紫蓝:嘻嘻,这八个字经典啊。谢谢。

2014-01-13 09:11:08回复
飘雪sffv

17楼 飘雪sffv

特用心的,支持你。
人都是从空白到色彩斑斓的。所以,只要用心努力了就好。早晚你会是一个有用的人,加油!

2014-01-08 15:46:08 回复 赞(0)

小小曼曼

@飘雪sffv:谢谢

2014-01-08 16:05:30回复
seika

16楼 seika

我觉得吧,人或多或少总是有个这样的心里,害怕把所有的东西都交给了你以后,你超过了他。有的人胸襟开阔的话,可能毫无顾忌的把他自己所掌控的东西都教给你,这种人就是大气的一类人。我在公司也是遇到和你一样的情况,没事做感觉总是被人晾着,遗忘的角落。我觉得吧,你应该采取主动的方式,主动要求去学知识,就是所谓的”厚脸皮”,如果实在不行的话,就要自己另外考虑出路了。

2014-01-08 11:58:39 回复 赞(0)

小小曼曼

@新新seika:谢谢你啊。其实我的师傅他人挺好的,刚开始我觉得也得给彼此一个适应期吧,突然从他的生活里多了一个徒弟,嘻嘻。是啊,作为新人,确实需要自己主动主动。

2014-01-08 12:06:31回复
何况声声慢

15楼 何况声声慢

我也跟你一样,不过实习快四个月了,你比我幸运,你的团队听起来感觉很nice,我实习马上就要结束了,实习的最大感受是以后一定要找个工作氛围好的企业干活,这样不至于因为同事关系心累。因为我现在实习的都是叔叔阿姨年纪的,我很不会和这些年龄段的人相处,找不到话说很纠结,他们聊天内容我也插不上话,不过还是学到很多东西啦。做人事要能沉淀的下以后的发展才有希望,初期起步确实起点很低,应届生工资高的也就3000.但是喜欢就好。大家加油吧!

2014-01-08 11:10:52 回复 赞(0)

小小曼曼

@何况声声慢:看你这么说,你是在厂里面做人事的吗?

2014-01-08 12:36:00回复

何况声声慢

@小小曼曼:不是啊,我是在一个比较大的企业干活,it行业,还从来没有看过厂子里怎么弄的,好奇,不过还是免了

2014-01-08 16:01:15回复

小小曼曼

@何况声声慢:哦,那很不错喔,我听你说身边很多叔叔阿姨年纪的人,我还以为是那种工厂连公司的。

2014-01-09 08:58:51回复
浪漫霏雪

14楼 浪漫霏雪

记住如何让自己的工作经历成为一种财富这需要1、心态。放下你的姿态,把你的心态沉淀下来,“既来之,则安之”只有沉淀下来,你才能心安。2、学习。学习不是嘴上说说的,需要行动,每一天都有点滴的进步,向“三茅”就很好,如果你不明确说明什么事重要,那就记录每天的工作流水,慢慢的记得多了,也就知道重要程度了。3、善于问“为什么”。每个问题,不同的人都有不同的见解,如果感到问同事不好意思,那么改变方式有必要。不忙时的闲聊,其他时间可以“百度一下”或者问问“三茅”等等。综合所有有意的,那么答案就是全面的。不求对的(没有老师评价呀),只求全面合理的。4、坚持。这个必须有。最后记住人生的路很长,每经历一个岗位,要能表现你的专业,才不枉经历一会,不管当时是否有用,都将成为你一生的能力。

2014-01-08 10:28:24 回复 赞(0)

小小曼曼

@浪漫霏雪:回过头看到你帮我写的评论,感觉受益匪浅啊,真心感谢!

2014-06-10 17:57:26回复
鱼少白

13楼 鱼少白

每个人走的路都是有所不同,宽敞平坦的高速通道自有它的酣畅淋漓,曲径通幽的乡野小路也有它的无限风光,所以你坚持自己的心吧!第九票支持!

2014-01-08 09:49:20 回复 赞(0)

小小曼曼

@鱼少白:谢谢啊,有时候真心觉得越努力越幸运的感觉。

2014-01-08 12:36:44回复

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
抖音限制发布时政、财经、法律或医疗内容?回应:不实信息,相关调整涉及商业素材发布授权
22分钟前    热点资讯
江苏盐城市总工会9条举措赋能薪酬激励集体协商
51分钟前    政策速递
【人社日课】阶段性降低失业保险费率政策还有效吗?
1小时前    热点资讯
公司延迟发工资多久算违法
15小时前    薪酬福利
试工一天没工资违法吗
15小时前    薪酬福利
提前离职扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
拖欠员工工资多少天算违法行为?
15小时前    薪酬福利
急辞工扣30%工资合法吗
15小时前    薪酬福利
工资低于最低工资标准违法吗
15小时前    薪酬福利
工资除以31天合法吗
15小时前    薪酬福利
请假扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
节假日上班没有三倍工资违法吗
15小时前    薪酬福利
工资压一个月合法吗
15小时前    薪酬福利
不给工资怎么闹不违法
15小时前    薪酬福利
15号发工资拖到几号算违法
15小时前    薪酬福利
节假日没有三倍工资算违法吗
15小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗
15小时前    薪酬福利
法定节假日上班没有三倍工资违法吗?
15小时前    薪酬福利
迟到扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
工资拖欠多少天违法
15小时前    薪酬福利
试用期三天没有工资合法吗?
15小时前    薪酬福利
被迫解除劳动合同的理由有哪些
17小时前    员工关系
可以解除律师合同吗
17小时前    员工关系
合同解除还有违约金吗
17小时前    员工关系
公司解除合同怎么补偿
18小时前    员工关系
合同期满自动解除劳动关系吗?
18小时前    员工关系
被迫解除劳动合同有哪些赔偿
18小时前    员工关系
单位要解除职工合同该怎么办
18小时前    员工关系
不解除劳动合同怎么办
18小时前    员工关系
单位能强行解除劳动合同吗
18小时前    员工关系
工人解除劳动合同有赔偿吗
18小时前    员工关系
辞职了劳动合同解除了吗
18小时前    员工关系
单位无法解除劳动合同怎么办
18小时前    员工关系
单方面解除劳动合同如何生效
18小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么获得赔偿
18小时前    员工关系
劳动解除合同丢失怎么办
18小时前    员工关系
工伤解除劳动合同有哪些补偿
18小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么办?
18小时前    员工关系
长期工解除劳动合同怎么赔偿?
18小时前    员工关系
公司解除劳动合同怎么办
18小时前    员工关系
被公司解除劳动合同怎么赔偿?
18小时前    员工关系
退休返聘人员解除劳动合同有赔偿吗?
18小时前    员工关系
工伤六级解除劳动合同有什么赔偿
18小时前    员工关系
解除劳动合同赔偿金交税吗?
18小时前    员工关系
员工工伤后解除劳动合同应得到哪些赔偿?
18小时前    员工关系
工伤赔偿解除劳动合同后怎么处理?
18小时前    员工关系
单位单方面解除劳动合同如何赔偿
18小时前    员工关系
被公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
18小时前    员工关系
江苏:推出一站式调解措施 助力新业态劳动者快捷维权
18小时前    中央
安徽黄山:打造乡村振兴短视频直播创业特训品牌
18小时前    中央
合同解除如何赔偿
18小时前    员工关系
宁夏: 快审快发 失业保险有效助力职业技能提升
18小时前    中央
被骗了如何解除合同
18小时前    员工关系
《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》政策解读
18小时前    重庆市
员工解除合同如何赔偿?
18小时前    员工关系
解除劳动合同对单位有影响吗
18小时前    员工关系
公司解除合同如何赔偿
18小时前    员工关系
合同期内公司解除合同如何赔偿
18小时前    员工关系
没签合同怎么解除劳动关系?
18小时前    员工关系
公司解除合同怎么赔偿?
18小时前    员工关系
一方违约如何解除合同
18小时前    员工关系
公司可以强制解除劳动合同吗
18小时前    员工关系
公伤后单位可以解除劳动合同吗
18小时前    员工关系
合同到期解除合同怎么赔偿
18小时前    员工关系
公司给解除合同怎么赔偿
18小时前    员工关系
被公司提前解除合同怎么赔偿
18小时前    员工关系
生病了公司可以解除劳动合同吗
18小时前    员工关系
解除劳动合同的赔偿金如何计算
18小时前    员工关系
公司主动解除合同怎么赔偿
18小时前    员工关系
公司与员工解除合同怎么赔偿
18小时前    员工关系
乙方如何单方面解除合同
18小时前    员工关系
超过55岁解除劳动合同有哪些补贴
18小时前    员工关系
工伤认定后可以解除劳动合同吗?
18小时前    员工关系
辞职需要签解除劳动合同吗
18小时前    员工关系
病假期间可以解除劳动合同吗?
18小时前    员工关系
工伤赔偿必须先解除劳动合才能赔偿吗?
18小时前    员工关系
单位强制解除劳动合同如何赔偿
18小时前    员工关系
单位解除劳动合同条件有哪些
18小时前    员工关系
怎么和单位解除劳动合同
18小时前    员工关系
解除合同签字了能劳动仲裁吗
18小时前    员工关系
怎么知道劳动合同是否解除
18小时前    员工关系
哪种情况属于违法解除劳动合同
18小时前    员工关系
单位单方面解除合同员工怎么办
18小时前    员工关系
公司解除劳动合同有哪些赔偿
18小时前    员工关系
有病期间单位可以解除劳动合同吗?
18小时前    员工关系
跟公司解除劳动合同有什么补偿
18小时前    员工关系
工伤解除劳动合同什么赔
18小时前    员工关系
员工工伤后单位可以解除劳动合同吗
18小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么办
18小时前    员工关系
怎么查劳动合同有没有解除
18小时前    员工关系
终身劳动合同解除后,如何赔偿
18小时前    员工关系
已经签了空白的劳动合同怎么解除
18小时前    员工关系
生病期间单位可以解除劳动合同吗
18小时前    员工关系
公司原因解除合同怎么赔偿?
18小时前    员工关系
单位解除劳动合同后档案怎么办
18小时前    员工关系
工龄10年以上解除合同要如何赔偿
18小时前    员工关系
被行政拘留,单位可以解除劳动合同吗
18小时前    员工关系
解除劳动合同需提前多少天
18小时前    员工关系
派遣工公司解除劳动合同如何赔偿
18小时前    员工关系
请了律师如何解除合同
18小时前    员工关系
今日打卡案例 3222 已人打卡
【管理思考】被业绩掩盖的企业管理问题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

直播中 218

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

明天 18:56 开播 334

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 565

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了