劳动合同是一种具有法律效力的协议，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。如果由于某种原因，导致劳动者被迫解除劳动合同，需要了解有哪些合法的理由。以下是一些常见的被迫解除劳动合同的理由：

1. 用人单位违反法律法规：如果用人单位违反了劳动法、劳动合同或其他相关法律法规，例如：未按照合同约定支付工资、福利、未提供约定的劳动条件等，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同。

小贴士：劳动者在发现用人单位违反法律法规时，应立即与用人单位沟通解决，要求用人单位纠正违法行为，协商解除劳动合同。

2. 用人单位改变劳动条件：如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动条件，例如：降低劳动环境、增加劳动强度、减少工作时间等，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同。

小贴士：劳动者在发现用人单位改变劳动条件时，应及时与用人单位沟通，要求用人单位恢复原来的劳动条件或协商解除劳动合同。

3. 用人单位未按照合同约定支付工资：如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资、福利、奖金等报酬，导致劳动者的基本权益受到侵害，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同。

小贴士：劳动者在收到用人单位的工资后，应认真核对报酬内容是否与合同约定一致，如有不符应及时与用人单位沟通解决。

4. 用人单位未按照合同约定提供保障：如果用人单位未按照劳动合同的约定提供社会保险、医疗保险、住房公积金等保障，对劳动者的生活和工作造成不便或损害，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同。

小贴士：劳动者在签订劳动合同时，应认真查看合同条款，了解用人单位提供的保障内容，如有不完备的情况应及时与用人单位协商修改。

5. 用人单位未履行劳动者的权益：如果用人单位未按照合同约定履行劳动者的权益，例如：随意调整劳动者的岗位、降薪、随意辞退等行为，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同。

小贴士：当发现用人单位未履行劳动者的权益时，应积极与用人单位沟通解决，要求用人单位按照合同约定履行，协商解除劳动合同或寻求法律援助。

6. 劳动者无法胜任工作：如果劳动者无法按照合同约定完成工作任务或达到工作要求，经用人单位调整工作岗位或培训后仍无法胜任，用人单位有权提出解除劳动合同。

小贴士：劳动者在签订劳动合同时应认真了解工作内容和工作要求，并在工作中积极努力完成工作任务。如因无法胜任工作而面临解除劳动合同的风险时，应积极寻求解决方案，如调整工作岗位、提高技能等。

7. 不可抗力：在某些情况下，如发生自然灾害、战争等不可抗力事件，可能导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同。

综上所述，以上是一些常见的被迫解除劳动合同的理由。在实际操作中，应根据具体情况具体分析，并结合法律法规进行合理合法的决策。同时，劳动者在面临解除劳动合同的情况时，应积极寻求解决方案，保护自己的合法权益。