工资压一个月合法吗
来源：三茅网
2024-05-13 17:36
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根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣工资。如果用人单位将工资压一个月，这属于违反劳动法的行为。同时，用人单位应当在解除劳动合同后，按照法律规定给予劳动者经济补偿。如果用人单位存在压工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时支付工资并依法给予经济补偿。
另外，最低工资标准是国家为了保障劳动者的基本生活而规定的最低工资标准，如果用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，这也是违法的行为。因此，劳动者可以向相关部门投诉，要求用人单位及时纠正违法行为，保障自己的合法权益。
总之，用人单位应当遵守劳动法的规定，按时支付工资并不得压低工资。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以采取相应的维权措施，维护自己的合法权益。
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