合同期内公司解除合同如何赔偿
来源：三茅网
2024-05-13 15:08
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在合同期内，如果公司要解除劳动合同，需要遵守相关法律法规并给予相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形下，用人单位解除劳动合同应当依照国家有关规定给予经济补偿：
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
除此之外，用人单位还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并按照国家有关规定给予经济补偿。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
在合同期内，如果公司无故解除劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位依法承担赔偿责任。同时，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产假、哺乳期内的。
总之，在合同期内公司解除合同需要遵守相关法律法规，并给予相应的经济补偿。这样可以保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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