推荐与时间赛跑

作者纯纯的阳光 2017-08-31 10:36 1618

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突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”，会在日复一日的按部就班中，逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区... 我要投稿 >

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看到这个题目,感觉这一直就是想对自己说的那句话,突破自己的舒适区。

因为09年大学毕业后一直在一家大型股份制公司从事销售工作，那个时候各种压力、各种加班，当然更重要的是我赚到了钱，成长了很多。我在这家公司一呆就是7年多，第一份工作感情特别深厚，因为在公司我经历了结婚，怀孕，生子，买车买房等一些大事情，直到后来我的腰椎间盘突出让我不能这么劳累，最终选择了辞职。辞职后我的第一想法是找相关行业的，因为换行业就需要从零开始，再加上之前有带团队的经验，所以在一个朋友的推荐下，去了一家连锁公司的分公司里面带团队，刚开始都是自己负责建立团队，由于自己积累了一些人脉，再加上自己努力的招聘，很快建立了自己的团队，但是后来公司总部的政策问题，一直没有正式营业。就在这个节点上，我突然对自己未来的职业规划有一些小小的想法上的改变。

因为这个时候孩子接到身边来了，我开始想重点放在家庭上面，我在思考我似乎也没有那么强的事业心，也没有想过要去做一个女强人。销售工作的压力很大，大部分也是需要加班，甚至出差，后来我发现自己对人事工作有着浓厚的兴趣，再加上自己在之前的工作中都接触过招聘和培训，我就开始做规划，当然，我也做好了从零开始的准备了，我觉得没有做过正儿八经的人事工作，应该考一个人事方面的证书，作为找工作的一个敲门砖，于是咨询一番后我就报了人力资源二级证书，5月份考的，现在成绩还没有出来。同时我也应该降低自己的要求，从助理或者专员开始找工作，记得开始投简历的时候，很多单位的招聘要求，就是要做过人事方面的工作至少一年，稍微大一点的公司模块分的很细的就需要在哪个模块有几年工作经验，对我这样的小白来说只能望而却步的，当然我也试着投递了一些比较有意向的要求不是那么高的单位，但是基本也是石沉大海了。于是，我就自己主动打电话找，我记得有一家公司，我打过去询问是否在招聘人事专员的工作，接电话声音的是一个年轻男孩，他回答是的，随后就问我的年龄，我说了我的年龄后，对方说：不好意思，我们这边招聘的人事专员年龄要求是18到24岁。挂完电话我百感交集，我一个毕业七八年的人了，还和刚毕业的学生去争一个岗位，我老公也说我是不是脑袋被驴踢了，因为那个时候也有猎头找我去做销售管理方面的工作，并且待遇也还可以。但是我坚决要走我自己的路，虽然我年龄不小了，但是我抱着一种学习的心态，什么时候都不是太晚。后来在我的努力下，找到了一家私企做人事专员的工作，目前能接触的也只是招聘和培训，福利待遇也比之前的单位差了很一大截，但是目前的工作不是特别忙，让我有时间可以学习充电。

但是有时候我也特别迷茫，跟以前相比感觉自己是不是过得太舒适了，没有压力的时候像没有目标的人浑浑噩噩的过着，闲下来的时候我甚至会觉得心慌,因为公司规模不大，领导交给我的基本上都能保质保量的完成。幸好在不忙的时候有三茅陪着我，我是前不久发现这个网站，感觉真的可以学到很多没有接触过的东西，我目前从事人事工作也只有3个月的时间，需要学习的东西还很多，但是我年龄不小了，每一天都很珍贵，我必须与时间赛跑。我不能让自己太舒适，近期自己也有一些学习计划，虽然未来的路还不知道是什么样的，但我一定要努力去突破自己，没有什么是不可能的。

路漫漫其修远兮，希望自己在HR的道路上越走越顺利。

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