app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
思路收获:
1. 以PDCA的原则设计360考核,方案、问卷、团队、评价和反馈。
2. 工具的边界原则:适用于管理层
3. 设计问卷是KPI提取的关键环节;
4. 组队和实施评价需基于决策权分配、考评者对被评者的熟悉
5. 反馈需设计可回溯反馈机制
联想:目前在推行的星级员工评选方案,最终关键环节也在此,责任人是部门负责人,我负责协助推进引导。
可行思路:
提供方案思路--帮助设计考核表(维度:年限、工作业绩、态度,权重20%、60%、态度20%)
年限标度:试用期(实习期)、1年内、1-2年、2-3年、3-4年、5-6年、6-9年以上、10年以上
业绩标度:60分以下、60-70分、75-80分、70-80分、 80-85分、85--90分、90-95分、95-100分
态度标度:打分制(同业绩打分)
具体执行:
1. 工作场景设计:
目的:塑造部门工作氛围、提升员工感知度、互动性和工作积极性
文化墙:部门文化(不拖延、不推诿。。。)、评选口号(我最努力、我最优秀、我最幸福)、部门基本架构(二级部门及以下,到组为止)、团队家规(敬业、专业)、星级员工展示区、留言板
小圆桌椅:便于员工停留观看、排队留言
2. 激励办法:
目的:宣传部门目标和团队精神,提升士气;以激励办法促进员工的工作积极性和提升工作价值感。
倡导文件:部门或人力协助出具
流程:计划流程--成立评选小组--决策权分配--搜集意见--全员倡导--信息反馈(重点关注员工)--总监审核--公示文化墙--设计工作场景--实施考评--公布结果--实施表彰仪式--总结
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第23章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 126
曲线专项训练
已结束 可回放 345
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1998
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助