大爱有僵

作者清爽蓝天更新于：2017-03-01 16:15 102765

内容来自 2017-03-09 打卡话题

　　我们公司有个怀孕的女员工，预产期是今年5月末，年后就没来上班了，提交给公司一个医院的诊断书，说医生建议休息1个月，估计她生之前都会请这种假。而且产假结束后她自己也不知道能不能上班。下面的内容是和她本人沟通后了解到的：如果生产之前一直请病假（2-5月中旬），五险一金愿意自己全额承担。5月中旬开始正常请产假，产假期间社保费用公司部分让公司承担，并且公司协助办理生育津贴。如果产假结束后不回来上班，就主动离职，如果能回来上班，但公司没有岗位了，也会主动提出离职。
　　本人初涉人事，此问题希望得到专业人士的处理建议，请问大家，现在公司应该怎么处理才好？

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　　女员工怀孕请保胎假，看到这个话题总有似曾相识的感觉。为了应对人口老龄化的发展，国家现在开放了二胎政策，企业的确应当多一些责任感，人类的繁衍、社会的进步发展、国家的强大离不开人口的增长，人口增长就离不开伟大的母性。毛主席他老人家说过“人多力量大”，这是有道理的，不然我们怎么会有30多年的高速发展呢？没有了人口，社会经济就会倒退，像咱们东边的小日本，很多年轻人都不愿意结婚不愿意生孩子，人口呈负增长，若干年以后即使咱们不报仇不打它，它也会逐渐灭亡的，人都没了哪里还有国家呀！
　　我们国家虽然放开了二胎政策，但是据调查有生育二胎意愿的只有三分之一，近六成女性不想要二胎。在调查中，有6.65%的女性已生育了二胎，有29.39%的女性暂时未生育。从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。
　　根据数据显示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”(41.86%)、“担心怀孕生产的痛苦”(30.23%)和“对婚姻感情没有信心”(23.26%)。甚至不想要小孩的丁克族也大有人在，这今后很成社会问题，这说明很多年轻人不愿再承担社会责任。也说明孕育抚养一个孩子的付出已经让很多人不能承受，我们企业在用人的时候再歧视女性，给怀孕的女职工设置这样那样的障碍，会让更多的女性选择放弃生育二胎。希望更多的企业能够从长远出发，为女性工作创造有利条件，更希望更多的老板包括我们HR具有社会责任意识，为确保国家富强稳定发展贡献一份微薄之力。
　　尽社会责任关爱员工体现的是大爱，但是大爱也要有度，毕竟企业要生存要发展，不会为了社会责任没有原则。我们企业考虑的是现在的生育大军基本上都是独生子女，要一个孩子也的确不容易，规定怀孕7个月以上的可以安排产前休，修完国家规定的产假可以再给三个月的延长产假。现在的年轻人身体素质比不上老一代人，如果怀孕期间出个闪失还真不好说，如果医院开证明的确需要保胎，公司人力资源部门也通情达理，一般不难为员工。为了祖国的伟大复兴为了社会人口稳定，将来能有更多的员工来应聘，这就充分体现了公司的大爱。
　　但是公司也规定因个人原因离岗一个月以上原岗位不再保留，上班以后重新安排岗位，也可能回到原岗位也可能去新的岗位。再有员工要求提供二级以上医院的诊断证明、化验报告、收费单据等，请假期间按病假发放工资待遇，无诊断证明的只能请事假，事假期间不发工资。所以一项政策要用好就要把握尺度讲方法讲原则，这样刚柔并济，既体现了公司对员工的关爱照顾，又不让无病呻吟者尽享公司免费的福利，大家也觉得很公平。
　　很庆幸我们的思路和冼律师的妙招有异曲同工之处，我也是找了许久解决怀孕休长假的问题，这次终于找到知音了。所以冼律师的这次打卡文章很值得大家珍藏呀！不管你珍藏不珍藏，反正我珍藏了。

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(33) 我参与的评论

26楼小白菜爱学习531

我也是一名HR，我的感受很深刻，来公司刚好半年就意外怀上老二（因身体原因留下了），我一直正常上班，离预产期还有3天做的交接，休完产假就回到了公司，我才刚满30天，老板就打电话问我能不能回去上班了，我们的风俗是坐月子都是要坐40天，相当于我还没出月子他就叫我回去了，因为婆婆那段时间也身体不好，没有人带孩子，我就说明情况委婉拒绝了，结果上班2年多了，只有我一个人没涨薪，老板明确说我产假没上班，没有贡献

2024-02-22 17:11:34 回复赞(0)

25楼花残蝶亦舞

谢谢分享

2017-03-09 17:44:17 回复赞(0)

24楼饺子妈

谢谢分享

2017-03-09 17:38:32 回复赞(0)

23楼 hx晓晓

谢谢分享

2017-03-09 17:34:32 回复赞(0)

22楼 hklte_hr

谢谢分享！

2017-03-09 17:25:45 回复赞(0)

21楼经典咖啡

套话

2017-03-09 16:25:16 回复赞(0)

20楼 Rudy89302

什么哦

2017-03-09 15:55:47 回复赞(0)

19楼水语天涯

好晕啊

2017-03-09 15:27:46 回复赞(0)

18楼酸甜橘子

套话一堆

2017-03-09 14:32:23 回复赞(0)

17楼小老太bilar

说什么鬼！！！这是什么鬼回复

2017-03-09 14:30:12 回复赞(0)

槑meimei

@小老太bilar：那你来说呗

2017-03-09 16:12:11回复

16楼御风追日

企业的确应该承担一定的社会责任，有义务配合国家的人口生育政策。大家都在讲，招工难。而某些企业的行为就间接甚至直接扼杀了新生命也是未来从业大军的出生，呼吁企业着眼于大局，面向未来，期望自己基业长青，摒弃就业歧视，尽社会责任才是王道。虽然也知道好多企业特别是中小民营企业运营困难，想法设法降低成本，但咱们不应该在人情关怀上动脑筋，效益好才是真正的好！

2017-03-09 14:26:21 回复赞(0)

15楼阿童木木木木木

人家非要请病假你能不准许吗，不但要请还要支付病假工资吧，所以还是同意吧，毕竟这也能体现企业对员工的关怀。

2017-03-09 13:15:20 回复赞(0)

14楼 luguang2004

谢谢分享

2017-03-09 13:10:52 回复赞(0)

13楼鹏城之旅

真有爱，不过好多企业没有这么做，真希望企业能多为员工着想得好啊

2017-03-09 11:21:59 回复赞(0)

12楼芳草鲜美

谢谢分享！

2017-03-09 11:18:36 回复赞(0)

11楼可可银

社会是由每个人，每个企业组成，尊重生命，企业应该有社会责任。法规也有明确详细的规定产假、哺乳假期间不能辞退或降低薪酬。有正规的病假条企业就应该承担病假待遇。提到的什么个人承担五险一金，这种协商是无效的，反过来告你一告一准！什么叫生完回来没有岗位了就自己离职？这其实根本不符合劳动法。生完也要哺乳期的，企业不能以没有岗位让员工离职。如果员工懂法就会有纠分。我们是做人事工作，不能做”不是人“的事儿。不要把精力放在克扣员工身上，都上着生育险呢，已经能为企业减轻很大一部分负担。作为一个老人力资源人员有时候不能不说，刚开始做的时候是光想着为企业利益为出发了，做久了发现，企业和员工的关系这不应该是这样的，互惠互利才是王道！女职工的正常权益要正常享受。

2017-03-09 10:52:00 回复赞(0)