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绩效考核的前提是需要有稳定的组织结构与科学的职位描述体系，如有欠缺将会导致某些考核指标及流程设计不够全面。
（2）沟通问题
考核实施操作过程中的关键问题是考核者与被考核者之间的沟通问题。如果部门领导在协助下属员工制定其个人工作目标时不与本人进行充分沟通，考核过程中没有进行引导与协助，那么最后的考核结果肯定是失效的，就不会起到绩效改进的作用。
（3）认识问题
部分员工（也包括一部分中高层管理人员）在认识上不到位，他们认为绩效考核是人事行政部的工作，对于他们来说只是一个形式，所以从思想上还不够重视。此外在考核实施过程中，有的员工认为考核无非就是考核者找员工的麻烦，这些负面的认识误区在操作中使被考核者产生了明显的抵触与排斥情绪。
（4）推动问题
考核推动仍然非常重要，除了人事行政部的强力推行之外，中高层领导的强力支持也是不可缺少的。
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