十个准

作者 ZGM188 2016-09-29 20:45 757

本文是对话题：【职场指路】公司未交社保，员工要... 的摘抄和点评 收起↑

　　我刚入职一个小型的私营公司几个月，任职HRM。说白了，小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行，之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保，这个问题我已经跟老板提过了，这样做是不合法的，如果员工闹的话，一告一个准。
　　这不，现在就有一个工作了一年多的员工要离职，他要求公司补缴他入职到现在的社保费用。通过协商，公司同意给他补缴，但个人部份必须由他自己承担。但是我咨询过当地社保局了，不允许跨年补缴，只能补缴当年的社保费用。
　　请求各位资深前辈们指点指点，公司没给员工交社保，员工要求公司补交，应如何妥当处理？

lodoris说：

对于员工来说，一般有两个想法：
1、想要钱——补缴的手续都不用办，将钱折算好就成，然后协商解决便了事。但为避免员工卷土再来、重施故技，又拿社保欠缴来说事，建议还是按下面第二点操作。
2、想补缴——那怎么不提前说，现在才讲就没办法了，政策只能补当年的。所以，按照规定，将能补的补上，不能补的还是折现，一分不少给他，然后协商解决了事。

只要与员工协商一致，此案便可以了了。但切记，能补缴的必须补缴，不能补缴的才折现。同时，双方签订一份协议证明，并保留好有关付款凭证。

如果员工不满意，还想公司再掏出额外的钱？不好意思，那这还得看法律答应不答应。多次协调不了就法庭上见。最糟糕的结果也只不过是败诉，需要将原本欠人家的补回去，再另外加一笔庭审费用而已。

所以，即使明知道“十个告，十个准”，很多老板还是会选择违法。因为，大家都清楚——
“十人告”的几率很小。
而，即使“十个准”，也没差啊。

我的点评

对于员工来说，一般有两个想法：
1、想要钱——补缴的手续都不用办，将钱折算好就成，然后协商解决便了事。但为避免员工卷土再来、重施故技，又拿社保欠缴来说事，建议还是按下面第二点操作。
2、想补缴——那怎么不提前说，现在才讲就没办法了，政策只能补当年的。所以，按照规定，将能补的补上，不能补的还是折现，一分不少给他，然后协商解决了事。

只要与员工协商一致，此案便可以了了。但切记，能补缴的必须补缴，不能补缴的才折现。同时，双方签订一份协议证明，并保留好有关付款凭证。

如果员工不满意，还想公司再掏出额外的钱？不好意思，那这还得看法律答应不答应。多次协调不了就法庭上见。最糟糕的结果也只不过是败诉，需要将原本欠人家的补回去，再另外加一笔庭审费用而已。

所以，即使明知道“十个告，十个准”，很多老板还是会选择违法。因为，大家都清楚——
“十人告”的几率很小。
而，即使“十个准”，也没差啊。

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