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毕业至今,已经是第6个年头。从最初的讲授人力资源管理课程,到筹建新公司人力资源组织架构及制度流程,再到如今的每日奔波于人力资源各项琐事,我
的职业生涯仿佛是个倒金字塔,从顶端到基层。再湮没于零零碎碎中。对于HRD,一直在希冀,也一直在为之奋斗。不断的问自己,现在真让自己做HRD,自己能胜任吗?通往HRD的路到底还有多远?
王 维先生曾说:”古今成大学问、大事业者,必将经过三种之境界。“而第一境界首先要有执着的追求,登高望远,瞰察路径,明确目标与方向,了解事物的概貌。人
力资源从业者亦如是,半年内经历两任人力资源总监的入职与离职,也曾经跟同事开玩笑说:当今能成大事者,必先是大忽悠。虽是玩笑话,但眼界和宏观思维确实 是自己的短板。知道但想不到,想到但说不到,关注圈和影响圈太小,一步步走下来,惊觉自己早已偏离了原来成为HRD的梦想,越来越往办事员的方向发展。所幸,发现的还不晚。
下一步,往HRD迈进,逐步缩短差距:专业知识提高是必须滴;其次要建立起自己行业圈子,多与不同层次的人交流,拓宽自己的交际范围;多站在HRD角度思考问题,多问自己如果我是HRD我该如何处理这件事;调整好心态,时刻准备着有个HRD的机会砸下来。。。
要做的事还有很多,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。
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