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人力资源总监,还没有想那么远,现在单位的人力资源系统人员庞大,总监,经理,主管,专员,助理。自己现在的位置专员,正在努力向主管奋斗。回头看看,12年还没毕业就提早进入社会,专业工商管理,学习过人力资资源相关课程,然后就开始接触类似人力资源方面的工作,到现在也已经有4年了,干过猎头,咨询劳务派遣单位干过,现在规规矩矩的回到甲方企业单位(两家乙方单位的工作经验,练就了我一颗强大的心,曾经受过的委屈,流过的泪,都已在伤口上结痂又成为我的一种保护)。辗转几次,接触了不同行业,自身人力资源方面的知识基本都是集中在某一个模块,没有系统的全方位的接触,而且大多数工作也一直处于执行层面,缺少正规军的带领,缺少独立决定判断的能力。现在能拿的下来的模块就招聘和员工关系,薪酬也能做,但是建立体系的话要不断学习,短板是培训和绩效考核。简单企业制度和办事流程方面的培训制定并实施过,培训的整个过程和效果还行,但是自己感觉不是那么的得心应手,表现的很拘谨;绩效完全没有接触过,现在单位也是正在建立的过程中,阻力比较大。以上就是我专业知识方面需要加强的地方,另外就是个人职业气质方面需要改进和培养的地方了。
用到个人职业气质,不知道能不能这么形容,反正个人感觉这样描述比较贴切,一直在这个圈子混,会感觉某些人就有HR的气质,某些人不问压根看不出来是个HR,或者是说了之后你也觉得那人做HR怎么就那么不靠谱啊,好吧,我错了,既然都选择在人资道路上一路走到“黑“了还这么感性的以貌取人。虽然这样,我的个人职业气质培养还是要提上日程的,不然以后如果真有老板邀请我加入他的团队做他们的人力资源总监,我可不想被他”以貌取人“掉。
有时候跟同龄人比较起来,感觉自己真的是发展的太慢了点,但是一直以来自己是喜欢人力资源工作的,也在一直为此努力学习改进,也是想好了在这条道上一路走到“黑”,助理--专员--主管--经理--总监,我会一直走下去的,那个谁说来着,梦想还是要有的,万一哪一天实现了呢;明天不一定是美好的,但美好的明天一定会到来的。人力资源总监,咋们走着见吧。 三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:我离人力总监还有多远,快来投稿吧:
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:我离人力总监还有多远,快来投稿吧:
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3楼 梦露fhx
是的,梦想还是要有的,万一实现了呢!我也一直在这条路上奋进,一边努力,一边收获。只要我们不断地提升自己,找到能到成就自己和绽放自己的平台,相信HRD不会远!我们一起加油!一赞一票支持
2楼 蔡振锋
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