只有拼出来的美丽，没有跳出来的辉煌

作者寒子翟淑省更新于：2015-12-01 16:50 16178

内容来自 2015-12-03 打卡话题

　　作为一名HR，我不喜欢频繁跳槽的求职者。但是，面试过的很多人，尤其是像做软件和技术开发的一些工程师，却经常通过跳槽来涨工资。
　　最近，在和一个朋友的聊天中了解到，他又跳槽了，据我了解，这已经是他第5份工作了。不解之余，就问他为什么总是这么频繁的跳槽，他说现在很多公司涨工资太慢了，而且就算是涨，幅度也比较小，跳槽涨薪就比较快了，算是一条捷径。唉！到底是我的观念跟不上形势了，还是现在的人太浮躁了呢？
　　请教大家，该如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?

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你不去争取，谁替你惋惜

前两天，上幼儿园的儿子班里举办了一个“图书漂流故事会”，我请假去参加，可能是老师忽略了家长的热情，所以一个小时的讲故事时间还在开始准备了一个小节目。节目结束后，老师让小朋友举手谁第一个讲。可能骨子里的不服输，昊儿第一个举起了小手，在班里并不出众的他第一个讲故事，声音洪亮，老师和同学们都报以了最热烈的掌声。昊儿非常兴奋，回到座位上也不停地说话。我看得出大家的掌声给他带来的快乐和自信。

活动还在继续，时间却已经接近放学时间了，我旁边的一个妈妈也一直在和女儿商量，“你也去是吗？那我们等一下上台好吗？”可是当其他人都去排队的时候他们还在商量，最后，结束了，孩子也没有能上台，看得出孩子的失落和大人的不满。

拉着兴奋不已的儿子走出教室，低头思索，从孩提时代就开始了竞争和角逐，你不去争取，谁替你惋惜。

思绪回来，继续打卡分享。通过跳槽来达到涨薪的做法，到底有几分可信？在人才为本的今天，在互联网如日中天的时代，知识日新月异，真的人才，担心薪酬吗？是你自己不去争取，还是你的才华不足以支撑起你的野心？

我承认，主动认可员工工作的老板很少，你做的好，是应该的，做的不好，是能力问题；主动加薪的老板更是凤毛麟角，如果你没有出类拔萃的能力或者一鸣惊人的表现，让老板主动加薪，这个事情真的不多，但跳槽绝不是涨薪的最优选择，当我们的付出和回报不成正比的时候，应该去争取。

有根据的争取，是成功的前提。不打无准备之仗，争取加薪，提前做功课。

1、提前了解同行业同岗位的薪酬；

2、简单重点的陈述自己在本岗位的优势；

3、表达为公司效力的决心和意愿；

4、说明希望加薪的具体数额；

5、逐级提出，不可越级行事。

跳槽不是解决涨薪问题的根本办法，对于企业的HR来讲，频繁的工作变动会给他们留下浮躁和不稳定的印象，不利于求职，计入档案，更不利于提升。毕竟谁愿意把重要的任务交给不知道哪一天离开的员工身上呢！

让你的才华，支撑起你的野心

有加薪的需求，必然要有支持相应薪水的能力。如上题所述，如果是一家公司，让员工因加薪问题而跳槽，是企业的原因，那么第二家、第三家呢？是企业发展不能适应员工的需求，还是自己不够优秀？

1、仔细分析下自己，在这个岗位上发挥着怎样的作用，自己身上是否有核心竞争力？

2、在这家单位学到了什么，能够让我们学到什么？与自己的期望值有多大差距？如果在这里还有很多自己不足的地方，那就沉淀下来，秣马厉兵；

3、规划自己的职业生涯，短期的，长期的以及达成目标的步骤；

4、分析并预测所在企业的发展趋势以及自己在企业的发展空间；

5、分析跳槽的利弊，对企业以及自己的影响，如果提出申请企业拒绝加薪，那么一般已经做好了你离职的准备，可以忽略；那么对于自己的影响呢？毕竟没有几个单位喜欢总是跳来跳去不稳定的员工，即使能够达到短期加薪的目的，但，长远来看，这真的好吗？

6、想想值得留恋的，可以抛弃的，与自己的内心真诚对话。

人，一定学会经常反思。当你的才华不足以撑起你的野心，就静下心来学习；当你的能力还不足以驾驭你的目标，就沉下心来历练。

因为忠诚，剩者为王

对于企业领导来讲，忠诚、稳定是一个人品质的体现。还记得大学毕业的第一份工作，董事长复试的时候只问了一个问题：你觉得步入社会最重要的品质是什么？我回答诚实。而在阅读另一份资料的时候，看到了这样的阐述：老板用人的三个原则：

第一，人品过硬，执行力强；

第二，专业、敬业、专一；

第三，勇担责任，主动暴露问题。

这三点：人品、敬业、担责，对于频繁跳槽者来讲，怎么体现？很多人跳来跳去，蓦然回首，发现那个最初的同事因为不挪窝反倒混得最好！频繁地跳槽对自身有很大的影响，忠诚于一个公司反倒会剩者为王。

这个世界很喧嚣，人也会跟着变得浮躁，沉淀和积累，才是加重本身价值的砝码；而脚踏实地，才是这个世界上唯一的捷径。

只有拼出来的美丽，没有挑出来的辉煌。不是每个人都能成为自己想要的样子，但每一个人都可以通过努力，成为自己想要的样子。

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(138) 我参与的评论

109楼小小洪

工作九年，目前的工作是第二份工作。算来也有将近七年了。但是，有时候又想，为何你不走呢？很多人有各种抱怨，我也不例外有些抱怨。但是，却还是坚持下来了。有对自己的不自信，也有这里可能对自己的一份吸引力。

2016-07-26 08:47:57 回复赞(0)

108楼苍狼啸

最讨厌那种开口闭口，某某“名人”说的，他说的就对？难怪这个世界愚蠢的人总是占到大多数！

2015-12-29 10:03:02 回复赞(0)

107楼 pmaomaokelly

篇篇精彩！

2015-12-10 10:01:21 回复赞(0)

寒子翟淑省

@pmaomaokelly：谢谢您的支持！

2015-12-10 10:14:32回复

106楼快乐至上88

写得很好

2015-12-04 06:45:55 回复赞(0)

105楼乐橙jenny

这个世界很喧嚣，人也会跟着变得浮躁，沉淀和积累，才是加重本身价值的砝码；而脚踏实地，才是这个世界上唯一的捷径。
谢谢分享。说得太对了。写得很好。

我面试的时候，也从来优选过往有2～3年同一家公司工作经历的应聘者。因为我坚信，这样的人，才会脚踏实地。而无关看起来的才能。

2015-12-03 21:29:23 回复赞(0)

104楼拉菲克

谢谢精彩分享！

2015-12-03 18:10:15 回复赞(0)

103楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-12-03 17:26:45 回复赞(0)

102楼明月923

我在一家国企做HR八年，但在这个公司上班九年了，很不可思议的觉得自己能在一个公司呆这么久，原来的我也总是想跳，总是想换个工作环境，现在想想稳定对于女孩子来讲很重要，当然，也因为自己还是喜欢HR这分工作

2015-12-03 17:22:46 回复赞(0)

南极鱼

@明月923：我在一个公司呆了快8年了，中间调了各种各样的工作，职级最高做过经理，但是因为不想离家太远，结果再次调岗，现在还是个员工。也想过跳槽，但是跳槽后不能满足我现在的生活需求，所以一直还在坚持，不知道是对还是错

2016-01-25 11:51:51回复

101楼渗透

观点独特，文笔也好，接地气，谢谢分享

2015-12-03 17:21:29 回复赞(0)

100楼小桥流水8

多谢精彩的分析，学习了。

2015-12-03 17:20:32 回复赞(0)

99楼 EvaQin

谢谢楼主的精彩分享，“从孩提时代就开始了竞争和角逐，你不去争取，谁替你惋惜 ”很喜欢楼主的这句话，赞一个！

2015-12-03 16:49:05 回复赞(0)

98楼汇众人力

学习了，谢谢分享！

2015-12-03 16:27:03 回复赞(0)

97楼清凉

观点独特，适用当下！赞！

2015-12-03 16:14:52 回复赞(0)

96楼黑夜星辰

谢谢分享！

2015-12-03 15:50:22 回复赞(0)

95楼雨晨悠悠

学习了，谢谢

2015-12-03 15:45:41 回复赞(0)

94楼最高境界

很犀利的话，你不去争取，谁替你惋惜。是啊！你想要的自己都不去争取，谁会在意呢！跳槽这个事情可能对于某些行业、职位来讲是可取的，但是我想说不管是哪个企业没有比稳定更重要的了。对于新人来讲换岗、跳槽是可取的，但是对于我们来讲真的要慎重，考虑到自己的优势、缺失，需综合去考虑才行上善若水123456老师说的很认同：换行不换岗，换岗不换行。总之不能脱离的太离谱。

2015-12-03 15:15:39 回复赞(0)

93楼释乐儿

好精彩的分享，不是每个人都能成为自己想要的样子，但每一个人都可以通过努力，成为自己想要的样子。
感谢分享，学习！

2015-12-03 15:08:42 回复赞(0)