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有很多招聘失败,都是由于薪酬不能满足应聘者需求,或应聘者的薪酬要求与其实际能力有差距而企业拒绝录用。为了在招聘中可以最大程度的满足企业及应聘人员的要求,做到知己知彼,争取双赢,是比较理想的结果。
1、知己----清楚自己有多少筹码
一定要清楚地知道自身的信息及对应的优势,具体包括但不限于:
(1)公司的薪酬体系;
(2)公司的发展战略;
(3)职业生涯规划与职位发展通道;
(4)企业文化;
(5)该职位的领导和团队环境;
(6)培训;
(7)福利;
(8)其他企业优势。
2、知彼----挤掉薪酬期望中的水分
(1)市场行情;
(2)候选人之前的薪酬水平;
(3)候选人的短板/弱项;
(4)候选人的薪酬期望。
3、谈薪的操作技巧
(1)客观公正地谈论问题;
(2)保持平和的心态;
(3)保持真诚。
谈薪是一个双方沟通交流的过程,谈薪不是压价,是公正、平和及真诚的对合理薪酬的把握
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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