责任划分，说起来容易，做起来难！

作者猎头顾问宋杰更新于：2015-08-07 11:45 12675

内容来自 2015-08-10 打卡话题

　　我们公司有一名员工，6月12日在工作中不慎砸到了手，到当地医院就医。就医过程中，受伤员工就要求医生给他拍个片，看是否伤到了骨头，但医生只经过了大致的诊疗，就判断是一般外伤，未伤及骨头。公司于是按照一般外伤处理，未办理工伤备案。
　　期间该员工到该医院复查，也要求过医生给他拍片，医生不耐烦的拒绝了。6月29日左右，员工的外伤愈合但还未消肿，并伴有痛感，强烈要求医院拍片，结果发现是骨折，后转到其他医院治疗。
　　目前治疗费用已经实际发生15000元，后期还有约7000元取钢钉费用。
　　1、由于医生的误诊，造成工伤治疗时间延长，以前手指骨折员工花3个月时间修养，目前该员工需要至少6个月休养时间。这3个月期间的工资和社保该由谁承担，承担多少？
　　2、还有因为未及时备案，造成医疗费无法正常报销，这部分费用谁承担，怎样承担？
　　3、员工是否可以向医院索赔误诊、误工的赔偿费用？
　　请大家给点意见，谢谢。

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案例分析：

员工在这个事件中是受害者，医院的误诊的是核心，公司管理的马虎大意，又促使结果发展成了这样。如果按照责任来划分的话，医院方面和企业是要承担主要的责任了！

下面从不同的对象来说明问题。

1、员工方面

工作不慎，发生意外，是事件的源头，员工自身要遵守工作规范，才能避免发生意外。但是，作为一个人，谁又能保证百分之百不出错呢？自我保护意识要加强。
2、企业方面

（1）安全生产规范、操作规程、安全设施维护、员工安全培训等等是有效防止意外发生的手段。本人家乡在山西，煤矿安全教育是很重要的工作，即使全部做到位，管理或是员工的一个疏忽，那就是生命和血的代价了！

（2）工伤管理。至于是大伤还是小伤，我们不是医生，决定不了。但是工伤报备，是应该尽到的责任和义务。在这个方面，案例中的主管人员有些失职了。为防止万一的意外，宁可上报工伤，也不能不报、漏报。

（3）关于工伤之外的意外伤害，最好公司能够为员工办理商业团队意外伤害保险，以应对类似案例中发生的事情。

3、医院方面

（1）医生问题。看到案例，也是遇到奇葩医生了。现在去医院看病，不拍个片子，抽个血，化个验，做个核磁共振，都枉来医院一遭。医生的误诊、漏诊应该追责。

（2）医疗纠纷。如果说要向医院索赔，那么，打官司是必然的了。企业方面是需要做好法律诉讼的准备了！
4、工伤政策方面

“48”小时时限，申报时间的规定，我都不想再多说什么了！保险，就是补偿意外发生之后所带来的损失。可是我们的工伤政策，条条框框，把保险限制死了。因为是一般外伤，就不能申报了，因为企业没有及时申请，就不能报备工伤了，因为......，这些政策，既然我们改变不了，那就认真遵守吧！

分析后的结果：

主要责任方：

1、医院方面，因为误诊，肯定是要承担相应责任的。

2、企业方面，因为没有及时申报工伤，导致企业自身和员工的利益受损，也应该是主要责任方面。

关于工资、社保、医疗费用、医院方面的误诊、误工赔偿费用，应在第三方的调解之下，协商一致后执行。个人认为，经过核算后的总金额，医院方面的失职，企业方面的管理缺位，责任比例一半一半吧！所以，费用也应该各自承担一半。（只是个人的感性认识，望该领域行家指点纠错）

总结：

关于医疗纠纷，责任划分，费用赔偿，有时候做起来真的比说起来难。现在的医患关系紧张、不得不说与我们国家的医疗体制、社保体制有很大关系。作为企业，管理的精细化，员工保障的多层次化，可以有效降低企业管理的风险。作为员工，合理合规操作，保障安全生产和工作，是保障自身权益的首要准则。

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全部评论(59) 我参与的评论

48楼 1994条条

学习了

2015-08-15 14:20:16 回复赞(0)

47楼寻爱

我来打卡的。

2015-08-10 19:50:59 回复赞(0)

46楼 10度星空

学习了

2015-08-10 19:08:06 回复赞(0)

45楼好运常来

学习了

2015-08-10 17:27:12 回复赞(0)

44楼 hazikiyuu

2015-08-10 17:19:53 回复赞(0)

43楼 S_1343781779

申报工作应该是在30日内，向地区社保保险行政部门提出工伤申请。48小时是突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的

2015-08-10 16:20:03 回复赞(0)

42楼 yanzi924

医疗纠纷，是员工与医院医生之间发生的，为什么单位要与医院做打官司的准备

2015-08-10 16:01:38 回复赞(0)

猎头顾问宋杰

@yanzi924：钱是谁付的？

2015-08-10 16:19:39回复

yanzi924

@jerryhunter：哦，明白了，追帐

2015-08-10 16:23:21回复

41楼北京水漾

以后要及时申报工伤……

2015-08-10 15:54:47 回复赞(1)

40楼漂泊紫水晶

学习了

2015-08-10 15:34:23 回复赞(0)

39楼鲁赤耳

工伤48小时限制，不管大小伤害都试用，还是只有死亡的才试用啊

2015-08-10 15:11:43 回复赞(0)

无根之贝

@鲁小郝：我在广东，我们这里是24小时内把工伤具体情况传真到社保局，然后30天之内到社保局交相应的申报资料

2015-08-10 16:43:55回复

38楼新昊玮陈部

谢谢这位仁兄的分享，学习了，上楼主（企业单位）的目的就是想不出这笔费用而已。

2015-08-10 15:01:29 回复赞(0)

37楼橄榄叶

其实说白了，还是公司方面存在工作纰漏，无论大小都是工伤，都应该申报，减少公司的损失。话说医院有错误，但是如果找不到医院的错误证据的话，还是公司的责任，出了工伤，公司为什么没有人陪同去医院呢？现在，员工肯定谁都不找，就找公司了，看来，公司支付相关费用的可能性就很大了。

2015-08-10 14:42:10 回复赞(1)

36楼唐牧心

既然都是个人感觉，那我想没必要就不确定的事情再来展开评论，而且还占首位了。当然积极性可嘉，但这正是大多数HR让老板和其他人员厌恶的地方，不确定但又想当然的高谈阔论。其次，里面展开的评论怎么都不痛不痒的，没有说到实处，简直就是受不了“预防是核心”谁不知道不要发生是最好，这不都发生了嘛，所以跑来问嘛，呀！！

2015-08-10 14:18:34 回复赞(0)

35楼青青宝贝0502

分析合情合理，学习了！

2015-08-10 14:06:06 回复赞(0)