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第一次看到这个题目的时候，心里感慨万千......
话说，我曾在多家单位就职，每家的福利变化万千，却万变不离其中——留人。
说说我的第一份工作，在一家知名外企。因为该企业到学校大批量招聘，我被面试官相中，便开启了我的外企实习之旅。
依稀记得外企就是大手笔，每个月的某周二全员吃饭，吃完过后开share meeting，会后有员工生日会，吃小天鹅蛋糕，组织员工年会，我们实习生出节目演出，得加班费餐费不说，还有服装道具支持以及表演奖金。听我的mentor说，在外企工作结婚了可以拿结婚证领取800元钱，如果年假不休息，领导找你谈话：为什么不休息？！等等等等。
每个外地的福利待遇具体细节可能不尽相同，但是大体不变。就连我现在所在的私企也有自己的福利待遇。
我现在所在的企业是当地一家知名的商场，因为是私企，并且因为所属行业以及地域问题，我们一个月只有两天休息，节假日不放假就算了还不许请假！但我们在当地还算是一家福利待遇较好的企业。因为我们每个月发放5斤鸡蛋，遇到端午节、中秋节、过年发放食品，如啤酒、油、大米等等。所以好多人不明原因的只知道我们过节在外面发东西，却不知道我们其实很辛苦
废话一箩筐，而我最真心的感觉就是，福利，希望能给到员工心里去，否则福利就不再是福利。比如全世界文明的谷歌，很多人觉得谷歌福利好，但是却变相限制人身自由......
其实福利不过是给企业留住他人的一个办法，也是吸引外人到自己企业的一种手段。而对于我们员工，又有几个企业是真正从员工的角度去建立制定属于员工自己的真正福利？
福利，服哩！
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