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至今还记得自己第一次领到的福利，是临近端午节，公司为让员工好好享受传统节日，特地发了粽子，因为第一次参加工作觉得领到福利是非常开心的一件事，虽然当时只是一袋八个粽子的包装要分四个人，也就是每个人可以拿两个，当时仍然吃得很开心。到后来才知道，原来别的单位除了粽子还有超市卡啊，带薪休假一天啊……而且粽子好像也不是拆开包装分的，都是每人一大袋，那后来想想觉得那会也没觉得不幸福的呀。
回想更久之前，依稀记得小时候妈妈工作都很忙，八个小时三班倒，全月没有休息，没有传统节日分发福利品，也没有各种补贴啊，奖金啊。但妈妈还是会踏踏实实地工作把手头工作做好，每个月就领那么点固定工资，没见妈妈有任何的不幸福感，照样努力工作。
只是社会在进步，人们的思维在改变，随着个人文化水平的提高及生活阅历的增加，突然单纯的工资无法符合大家的就业观，企业猛然之间发现单纯的工资无法吸引劳动者，于是开始慢慢增加原有工资以外的福利，就像后来，妈妈工厂里开始兴办托儿所，因为妈妈们都被家里的小孩给拖累了，既要照顾孩子又要工作难两全啊，工厂为了效益不想舍弃每个劳动者只能托专人来照顾工厂里员工们的孩子（然我是属于一步都不能离开妈妈的人，妈妈一走开我就嚎啕大哭型的，也是当当时的妈妈操碎了心，嘿嘿！）。
加之现在网络如此发达，一到某个单位或者一到法定节假日的时候就会对福利待遇各种晒，各种抨击，显然大家对福利都各有各的想法，若是达到自己的幸福点了，别人再怎么晒无法撩动自己的心，若是未达到幸福点，那自然是各种不服，各种羡慕。其实福利只是薪酬的组成部分，而且现在的企业基本都在往正规化的方向走，一步步完善，比如带薪年假，社会保险等等。但是若是企业连工资发放数额或者发放时间都无法保证，一拖再拖，福利做得再好，员工们的幸福感也不会提升，连马斯洛需求层次理论最低一级都无法保证，公司想要得到预期效益更是难上加难。
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