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员工福利知多少?!值多少?!
今天碰巧跟同事聊公司的福利的事情,刚好三茅出了这个投稿专题。投稿我就算了吧。自己写一个现在公司的情况吧。
员工福利实际上也是薪酬的一个体现。公司现有的福利我所知道的有这些:社保、公积金、意外险、体检、话补、房补、餐补、油补、出差补贴、节日礼金、带薪年假、奖金、培训、团队活动。
但是呢,以上的福利只是公司的福利品种,犹如一个超市,只是这个超市不是大家自选,是由公司分配的。公司每位员工都有的是:节日礼金(一年仅有一次,八月十五给,按照工龄划分级别),体检(今年才开始实行,体检的项目很简单)。那么其他的是怎么分配的呢?
社保,一般试用期不给上,过了试用期才给上,这说的是一般。那二般的人呢?二般的人是来了就有的。公司还有一部分人较特殊,签订了在外地上社保到公司报销的协议,就不在公司上社保了。那自然也就不上公积金。再说公积金,公积金一般是入职一年之后才给上,二般的是来了就有。对于社保和公积金的基数也是根据工龄来确定,特殊岗位的就有特殊待遇。接着说意外险,领导认为你这个岗位比较危险就给上,上的意外险还分层次。根据岗位的危险程度。话补,公司分了好几种方式,有实报实销的,有每天定额的,有每月定额的,还有没有的。房补,基本上没有,某些重要岗位的或者重要的人有。而且是保密的。餐补,只是一部分人有。油补,少数人有。出差补贴,大家都有,只是不一样的。带薪年假,几个部门实行。培训,针对某些重要的人的,比如说营销人员。团队活动,小范围的。
总之一句话,你知多少?真不知道。你值多少?也不知道。看你在领导心目中的位置。公司的福利非常具有中国特色。
我能享有的是社保(试用期三个月之后的第五个月才给上的),公积金(入职一年之后才给上的),话补(每月定额的),节日礼金,带薪年假,奖金。
有好多的不公平,但是不想去谈,因为谈了也白搭。领导觉得你的岗位不重要肯定也不会给。所以只能激励自己,做好手中事,丰富自己,增加自己的价值。
我觉得公司应该做到相对公平,公司对于这些福利最起码做一个制度,让所有员工都知晓,自己该有哪些。而不是领导心里有杆秤,称称你多重就给你多少。有的人去找领导谈,可能会谈到一些,但这对其他人是不公平的。
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