现在想来,自己从事人力资源也有五年了,期间辗转两个企业,从东北跑到西南,即将满三十岁,机缘之下成了山东准女婿,父亲生病离开,尽管事情按部就班的准备,心里还是觉得没有准备好,也许这种事永远准备不好。
说是HR,我估计有一小部分人想做人力资源,是因为看了杜拉拉升职记,确实杜拉拉是个好HR,其实我也只是自认为是个企业的观察者,这个角色在美剧“危机边缘”里有着很好的刻画。
回想起关于HR的认知,是从大学实习开始的,一位球友实习归来,带回了八个字“成就他人,完善自我”,而两位经理都说了一句话“人是自私的,编写制度,拟定方案都要从这个角度推销”,做老板的参谋和助手,与部门博弈和共同成长。
来到西南区,第一次人资条线会议,一位女HR说,人资在某些工作中,应当有一票否决权。
后来,自己也觉得,人力资源部,存于国企,民企,外企,咨询公司,人员规模不同,就有了不同的发展形势和状态,对于中国不同地区,不同行业,人力资源工作者,要适应和顺从,潜移默化的陪伴这些改变和进步的发生,一切曲折,均为成长。
经常与朋友们聊天,回想起人资班的三十六人,有的去了银行,有的考了公,有的在做咨询,有的销售风生水起,还是有一半以上的人做了人资,赶上好兄弟聚会的时候,大家相互分享,也不失为一件乐事。
回想起刚刚入职的时候,陕西经理跟自己说的一段话,再想想,自己想离开重庆的时候,重庆经理跟自己说的一席话,做人一辈子,做事一阵子,在时一座山,离开一块碑。
快要结尾的时候,想着自己面试实习生的时候,一个个问,为什么想做HR,如果你是HR,你给自己的简历打多少分,HR工资可比做技术低哦,你觉得HR到底是做什么工作的等等,机会总是垂青准备好了的人,当然如果你原本没有积蓄,就应该付出更多努力,
想想有时候面试别人的过程,也是照见自己的过程,回想起平息情绪中员工的时候,自己也是年轻,误打误撞陪着抽了几根烟,聊聊家事,就平息了。
昨晚,正好赶上高考十年纪念,高三班级组建了个微信群,叽叽喳喳聊个不停,夜幕降临,该加班的加班,该看孩子的看孩子,生活总有风雨,工作也如此,要习惯和适应这种常态,才会在脚下的土壤开出花来。
生活久了,越发觉得要尊重普通人,俯下身子做好每一件小事,感受路的平实,骑士再下一程,想起火箭与湖人抢七那一年,也是很多年前了。
3楼 黄海柳
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2楼 丹枫玉露
很平实,也很有自己的性格与思考,给个赞!
1楼 HR静好
“成就他人,完善自我”写的不错,平实中让人感慨良多!