这个案例挺有意思,以前都是HR想各种“损招”逼迫员工离职,现在轮到HR被“逼迫”,貌似就乱了分寸,不知道该如何应对了,其实在目前的情况下,作为当事人最最需要的是要保持头脑的冷静,好好的梳理一下各种关系以及个人的情况,临危不乱,方显英雄本色
一、目前遭遇的实际情况
1、企业现状:石油化工行业,行业不景气,近一年一直处于亏损状态,去年12月开始对部分人放假,只发放基本工资,以节省开支;
2、企业目前动作:集团出具调岗通知,让放假员工全部到总部上班,无条件的,非协商形式
3、当事案主的纠结:对于总部调岗,纠结与去还是不去,以及其他对自己更有利的途径
二、案例疑点
1、基本工资与最低工资的关系:不清楚放假员工所发基本工资与企业当地最低工资标准之间哪个更高,不好判断企业是否在这个方面存在违法事实;
2、案主所在单位地址:案主所在单位与山东总部距离到底多遥远,不清楚,无法从距离上判断
3、HR自身基本情况:从案例可知,去年12月公司就开始给部分人放假了,当然其中包括案主本人,但是目前已经4月份了,都四个月时间了,案主本人在此期间都做了什么?在家消极等待?无所事事亦或是主动充电学习?或者另谋出路?案主是否具备重新寻觅一份工作的专业能力?是否具备胜任能力?纠结去与不去总部是距离问题还是对自己能力不自信?
三、个人观点
1、熟知法律:作为企业HR,自己遇到了这种事情,首先要确保自己对调岗、裁员、企业停产、补偿、赔偿相关法律规定非常熟悉了解,并能结合自身企业内部情况总结对自己有利的法律依据(相关法律规定不在此赘述,自行学习即可)
2、掌握证据:此处所说证据主要包括企业给员工放假的时间、形式、工资支付标准、调岗通知、调岗要求、员工劳动合同条款、个人签字确认书面材料、谈话录音、谈话记录等等方面的书面材料;
3、调整心态:企业发展到如此状况,其实也是一根鸡肋,相信所有人都心知肚明,大多数只是不甘心作为鱼肉任人宰割,想更体面一点、更经济一点离开;这个时候心态一定要放平和,不要急躁不要冲动,不能再有等、靠、要的思想,而是要积极的寻求双赢的解决途径,探寻企业的底线平衡个人的底线,以协商的形式和心态积极找负责人沟通,表达自己对企业的眷恋、感情、感恩,同时告知相关法律规定、违法后果以及个人的合理诉求,在双方达成协议之前正常出勤正常工作,保持良好的工作秩序;
4、自我分析:如果放假的4个月当中没有对自己进行深刻的分析,那么现在就必须立即着手在一日内使用列举法对自己进行深刻的分析,列举个人优缺点、优劣势,留下来的利弊以及离开的利弊,结合个人职业规划及目前经济情况,做出比较理智的决定,是去是留自有定论;
5、一颗红心两手准备:正式协商谈判之前,一方面要准备好相关的事实材料、做出一个商谈提纲,另一方面一定要立即行动起来寻求外部就业机会,以便节约时间提高效率
38楼 蓝天网络
谢谢分享,学习了
37楼 小熊sunny
学习了
36楼 耀慧
学习了
35楼 新钓客
感谢分享!
34楼 众福诗涵
学习了,谢谢分享!
33楼 michel
分析的很透彻,如果是我的话,我也会一方面为自己找到好的出路,另一方面利用法律的手段维护自己的合法权益
32楼 紫桃
感觉这段分析很清晰,明确,学习了。确实是像楼主说的那样,一方面自己找出路,另一方面跟公司协商赔偿
31楼 水中荞麦
学习了
30楼 缘伴一生
是金子哪里都会发光,利用有效的时间给自己充电,提升自己。
29楼 red wan
感谢分享!~!
28楼 fennygz
争取拿到合理的补偿,寻觅更好的平台,别想太多了
27楼 叼烟KISS
不错,一方面自己要淡定,另一方面努力充电,让自己寻求外部就业机会
26楼 微笑是一种天分
谢谢分享!
25楼 移动的心
保持头脑冷静,自行先充电为找下家做准备
24楼 hbhczxq
一般这种情况我会寻找机会,另觅工作。没必要和前公司死磕,好合好散。
23楼 cjxg
谢谢分享
22楼 雪影明月
学习了!只要自己有真本领才是最实在的
21楼 雁兮南飞
这种情况下更重要的是考虑自己的将来,利用有效时间(包括放假时间)要给自己充电,提高自己的适应能力,拓宽自己的就业渠道,让自己在任何草原、森林都能生存。眼前的利益尽力争取吧,员工毕竟是弱势群体。人生本自有低谷和高峰!
F哈哈君
@雁兮南飞:赞 有同感
招财猫33
@雁兮南飞:嗯
阳光心情
@雁兮南飞:说的很到位呵呵
20楼 静涵511
给自己充电才是硬道理
19楼 重来2014
学习了,还是真的要持续学习啊,我真是没想过公司抛弃我时,我该怎么办
阳光心情
@重来2014:危机意识长留心间很必要
12下一页