面对不同级别的HR,会有不同的选择,怎么思考,才能让自己利于不败之地?
用劳动法争取利益,案例主人本身就是HR,但即便法律条文都有利于咱们,即便合同改成了你想要的内容,又能怎么样?调岗不行,公司还有其他的招数,我记得给我们做培训的一个劳动律师说过,企业想要你走,有的是办法让你走。所以,我们出主意,破解现在的招数,没有太大意义,公司已经不行了,减员是没办法的办法。你打哭闹都没有用,企业还希望你们赶紧去仲裁呢。
集团公司既然敢下40人的调岗通知书,那就证明他们根本不怕仲裁,连政府还担心他们的贷款不还就破产,所以即便仲裁只是形式上的事情。集团公司在当地的规模越大,这种话语权越高。
以前打仲裁的时候,看到的是,员工信心满满的进来,失望的离开,其中有专业的问题,更多的是运作的问题。也许有一天,要还自己身上,所以,法律只是一件工具。那我们到底怎么办?应该如何思考?
一。用专业的职业规划区思考
从职业规划来讲,一个有前景的企业,才适合自己的发展,咱们做HR ,结果给自己规划到一个亏损的企业中,这太失败了吧。你要明确的是,哪些是朝阳企业?哪些老板有前途?哪些团队适合你?你的长处是什么?你努力的方向和市场的方向是否一致?这些才是你应该规划的,执行的,而不是规划薪资和位置。
二。用市场的眼光去评估裁员
这也是咱们HR的专业能力,你能回答为什么裁员吗?是战略调整的裁员,还是降低风险的裁员,还是经济性裁员,一年内一直亏损,企业没有想办法度过难关,却实施裁员,你认为这说明了什么?是不是说明企业经营者自己,都不看好市场?对自己都没有信心了,无力扭亏为盈了?那以前挣钱,是不是市场好的原因?现在拼核心能力了,傻眼了,跟随一个这样的管理者或者团队,是我们应该选择的吗?
三。要看得见远景
今年经济形势不好,很多企业倒闭,我也提出离职找工作了,朋友都劝我,现在倒闭的企业不少,不好找工作,先不要离职,吃饭、微信、电话轮番劝我,都是为了我好,我舌战群儒了一番,总结了一些东西。
3-1外部热钱很多,有不挣钱的企业,就有挣钱的企业,因为事物是平衡发展的(事物分阴阳)。中国的企业,以前大部分是投机性、垄断性企业,比如光伏产业,那是看别人天吃饭的。但还有很多脚踏实地的企业,这些企业,以前没有投机型企业风光,我们不得而知,但他们的发展也不容忽视。
3-2垮的都是不思进取的企业,倒霉的都是不思进取的人。当很多人都抱着工作不好找的思想,你为什么不能勇敢一下?人其实就是不能让自己舒服。能力和阅历才会提升。
3-3我一直在说人生是算总账的,平时的积累是非常重要的,只要知识的深度和广度足够,就不担心工作,加上京津冀一体化,这个地区,热钱会持续流入,真正的进入企业百花齐放的时代,只能是有岗位招不到合适的一种可能。
上面,我分享的是少数人思维。下面我分享大部分人思维下,应该怎么处理这件事。
你是很厉害的人吗?比如人称鬼见愁,老总也拿你没办法,那你大可以要补偿。不过你不可能是这样的人,因为调岗通知书都收到了,在企业中,一般不重要的岗位,才会这么对待。
集团公司根本不怕你仲裁,你所拥有的法律知识,只能让你锻炼一下,最后的结果,很可能是浪费了时间精力,结果什么也没干成。
是鱼与熊掌兼得?还是有舍有得?
有舍有得:一面和企业协商,一面在外面找工作,可以用歇病假来争取时间(别告诉我你没办法,别告诉我不想弄虚作假),有了机会,就离开,放弃补偿,但比其他人提前获得了机会,因为你是集团企业的工作经验。也可以锻炼打官司的能力,前提是别占用太多的精力,公司有精力,你可赔不起。
鱼与熊掌兼得:找公司内部的人,走关系,先请病假,淡出这四十人,静观其变,这40人,有的听话的,就去了,有的觉得不合适,也就离开了,剩下的,比如和有你一样歇病假,比如有闹起来仲裁的,你别理他们,自己去找HR,和他们协商解除劳动合同。给点补偿就走。看你们HR是什么意思,坚持不给,你给他们点好处,让他们别盯着你就行,你回去就延续病假,借机找工作离开;如果HR有所松动,你可以借着这机会拿点补偿顺利脱身,一般企业面对裁员的时候,都有好几个方案,你等对你最有利的方案。前提是必须有耐心,有人脉。
提高自己的能力,让自己变得不可替代,才能保证自己的权益,指望着法律和他人来保护自己的权益,那是最不靠谱的,工作是为自己工作,学习是为自己学习,知识是一点点积累的,阅历是一步步沉淀的。看清事物的本质,让我们的每一步迈得更坚实。写这篇分享,是希望大家成为自身强大的人,那样才有机会做真实的自己。
112楼 沉沦哥
工作是为自己工作,学习是为自己学习,知识是一点点积累的,阅历是一步步沉淀的。看清事物的本质,让我们的每一步迈得更坚实。
111楼 牵你de右手
1、人其实就是不能让自己舒服,能力和阅历才会提升。
2、我一直在说人生是算总账的,平时的积累是非常重要的,只要知识的深度和广度足够,就不担心工作。
3、提高自己的能力,让自己变得不可替代,才能保证自己的权益,指望着法律和他人来保护自己的权益,那是最不靠谱的,工作是为自己工作,学习是为自己学习,知识是一点点积累的,阅历是一步步沉淀的。看清事物的本质,让我们的每一步迈得更坚实。
说的非常好,大赞!
110楼 晴空娜娜
说的真好,太贴切了
109楼 书香润泽
是的,企业想找辞退员工方法多得是,有些事情本身没有意义。
108楼 红果果one
感谢分享,坚持学习。
107楼 1312C
学习了,很受用,谢谢分享
106楼 静和wang
休病假,你真有才,反正企业先不要脸了,老板心里也有各种准备,争取自己利益的最大化,但不至于过分,就行了,抓紧时间跳槽才是王道
105楼 Hayou
提高自己的能力,让自己变得不可替代,才能保证自己的权益,指望着法律和他人来保护自己的权益,那是最不靠谱的,工作是为自己工作,学习是为自己学习,知识是一点点积累的,阅历是一步步沉淀的。看清事物的本质,让我们的每一步迈得更坚实。 很走心的话,谢谢分享
104楼 身不由已
学到知识了,谢谢分享
103楼 就不信注册不了
有长风大哥的评论必看~
102楼 tangyi1991927
提高自己的能力,让自己变得不可替代,才能保证自己的权益,指望着法律和他人来保护自己的权益,那是最不靠谱的,工作是为自己工作,学习是为自己学习,知识是一点点积累的,阅历是一步步沉淀的。看清事物的本质,让我们的每一步迈得更坚实。写这篇分享,是希望大家成为自身强大的人,那样才有机会做真实的自己。
认同,说得好!!
101楼 Lois2012
成为自身强大的人,做最真实的自已。
100楼 白小黑
“指望着法律和他人来保护自己的权益,那是最不靠谱的,工作是为自己工作,学习是为自己学习,知识是一点点积累的,阅历是一步步沉淀的”说的太好了,学习
99楼 莲Elian1211
学到了,谢谢分享
98楼 临安天目
说得非常到位,确实如此。当走时就走,当拖时就拖。有些企业,叫你留你都不应当留。
97楼 新钓客
感谢分享!
96楼 钟离真落
不得不说,很服你,句句很符合这个社会!大爱你!
95楼 linqinyu
提高自己的能力,让自己变得不可替代,才能保证自己的权益
94楼 永远努力
每句话都实在,在现实社会中,就需要这样的实在!
93楼 木舟
谢谢分享,学习了。
123456下一页