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设身处地为楼主想,面对此情此境,如果是我,会按如下思路来应对:
去不去看个人
是否去总部上班,这时可能不是自己一个人说了算,需要征询家人、朋友的意见,要根据自己的职业规划、个人生活与工作诸多方面因素来决定,如果觉得不太影响也可前去总部报到,相反就果断决定不去,然后按照下面一些方法来应对。
主动找领导协商
作为HR者,面对公司的困境和变向的逼迫离职,要冷静,特别不要与其他员工一起形成攻守同盟,这让公司领导是非常反感的。应当本着为自己利益着想,可以主动找到上级领导或者上级的上级协商,根据相关法规规定,提出自己合理的要求,包括补偿费用等,只要相对合理,就答应签字,没有必要再耗下去的,时间等不起,多为自己的前途着想吧。
这样操作,只要心诚,要求的费用不要太高,领导兴许会答应的。
协商不成两步走
由于集团出了调岗通知书,多半是难以协商成功的,此时可以分两步走,以维护自己的合法利益:一是不要任性的不来上班,要与往常一样继续在原岗位上班打卡,保持自己的出勤记录;二是将调岗通知书照相或者复印带到当地劳动部门去,表明自己是不同意调岗的,可以补偿后离职,希望劳动部门致电公司相关部门。
当然,如果前两步无效,而且自己的利益折算成人民币不算少,就可以通过仲裁来解决,当然,仲裁申请书提交后仍然要保持上班状态,不要留下违反公司规定的证据,以防止公司按严重违反规章制度来处理。
能力强自动离职也可以
自己综合能力较强,找工作较容易,甚至有猎头来挖,我认为也必要把时间耗在这里,为了争取那些补偿去与公司相关人员争执、争吵或者仲裁、诉讼等,自己在公司的良好印象也会受影响,说不定今后对自己的背景调查不利。
果断离开,把时间、精力用在新东家身上,一二个月就把那些需要经过仲裁或诉讼才能够挣来的补偿找回来了,而且自己的心情受影响更小,自己的职业发展更顺畅,给新旧东家都留下较好的印象。
所以,个人综合能力才是最为关键的,能力强,此处不留爷、自有留爷处,难道不是吗?
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173楼 轻柔
不管强与否,如果自动离职感觉很窝心
172楼 紫色飞巾
很理性的分析,感谢,学习了
171楼 Jamesli
非常实在
170楼 剑如飞雪
非常好
169楼 幽兰321
学习了
168楼 牵你de右手
是的,受教了。
167楼 闽三才
周到细致
166楼 白玉京
秉骏哥好,周全的建议,谢谢分享
165楼 saga123
不错
164楼 红果果one
感谢分享,坚持学习。
163楼 梦凌儿
学习了,谢谢
162楼 anne5
之前有学到过类似案例分析 再次加深印象 感谢
161楼 猫果果妈妈
如果所签订的劳动合同中就约定了工作场所是集团公司所辖范围内的。且去总部只是工作场所变了,工作岗位和内容没有变化呢?我觉得企业这样做是不是会有上述前提呀?
静和wang
@猫果果妈妈:即使劳动合同如此签订了,但实操中调动工作地点是需要与劳动者协商一致才行的,原来上海就出过这个案例,法律是以人为本的,而不是一纸合同就可以完全撇清责任的。
160楼 重庆老HR
有能力哪里都能找到工作,何必为难老东家
159楼 妮好
谢谢
158楼 黄灿灿小同学
比较中肯的意见,谢谢分享
157楼 莲Elian1211
学到了,谢谢分享
156楼 睛视界
有道理
155楼 linqinyu
个人综合能力才是最为关键的,能力强,此处不留爷、自有留爷处”棒
154楼 芷菱
学习了,谢谢分享!
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172楼 紫色飞巾
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非常实在
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非常好
169楼 幽兰321
学习了
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是的,受教了。
167楼 闽三才
周到细致
166楼 白玉京
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165楼 saga123
不错
164楼 红果果one
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163楼 梦凌儿
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162楼 anne5
之前有学到过类似案例分析 再次加深印象 感谢
161楼 猫果果妈妈
如果所签订的劳动合同中就约定了工作场所是集团公司所辖范围内的。且去总部只是工作场所变了,工作岗位和内容没有变化呢?我觉得企业这样做是不是会有上述前提呀?
静和wang
@猫果果妈妈:即使劳动合同如此签订了,但实操中调动工作地点是需要与劳动者协商一致才行的,原来上海就出过这个案例,法律是以人为本的,而不是一纸合同就可以完全撇清责任的。
160楼 重庆老HR
有能力哪里都能找到工作,何必为难老东家
159楼 妮好
谢谢
158楼 黄灿灿小同学
比较中肯的意见,谢谢分享
157楼 莲Elian1211
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156楼 睛视界
有道理
155楼 linqinyu
个人综合能力才是最为关键的,能力强,此处不留爷、自有留爷处”棒
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