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我是2014年2月份加入到现在这个公司，职务是人事专员，主要以招聘工作为主。因为公司刚刚成立，是搭建框架的时候，要招聘的岗位比较多，要求也比较高，经过一年的不懈努力，公司从14年初的19人，到现在的65人，其中不包括离职的员工。
我们招聘的岗位分别是一线技术工人，技术类岗位，销售工程师，招聘渠道：58、赶集免费发布招聘信息，还有一些单位所在地现场招聘会。我们没有和大型的招聘网站合作，首先我们地点在北京的远郊，效果不是很好，其次经费问题。每天就是在人才库里搜简历，打电话。最开始内部还有人推荐，后来就没人推荐了，大家都怕担责任。
而我自己从最开始对公司的不熟悉、对产品的不熟悉、对招聘方式的不熟悉，我就了解这个岗位的要求，需要具备哪些技能，每天打电话时问一堆问题，比如：你数控车干过几年啊？能编程吗？熟练吗？为什么离职啊？期望薪金多少啊？公司的福利待遇的什么？问题是：1我搜简历的网站里好多简历写的不详细，有时候下载了一打电话发现工作经历对不上；2嫌地方远；3嫌钱少；4到现场面试后有的技能不熟练，有的不爱干小批量的活；我从最开始选定区域到后来不选区域，全北京范围。最逗的前天下午有个入职的，到公司住了一晚上，第二天准备上班了，说不干了，我问“为什么？”他答“感觉不太合适”，我问：“什么感觉呢？”他答：“就是感觉”。不过我之前已经经历过上了一天班后就消失的，无论本人电话还是紧急联系人电话都联系不上的。
销售岗位招聘就更难了，要找工作经历相关的，就到专业网站上找，这一年只留下5个销售，其他的各种原因都走了，归根结底还是因为入职的少。15年一开年，我们就制定了销售招聘方案，只要干过销售就行，可以和行业不相关，要是打了10个电话能来两三个面试的就已经很不错了。我说现在是“买方”市场，可是我们这些“卖方”也不能坐以待毙，继续疯狂打电话，能来面试就是希望；增加招聘渠道，多参加招聘会。
3月份这一个月入职了9个人，我想2015年会是丰收的一年，加油！
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8楼 国大尹经理
就想请教，我现在找二手房销售，总是进不来人，求教
7楼 showcjx
3月，我入职了20个，另外有两个上班一天就走了…4月招聘量为12人…加油！
6楼 H女侠
招聘真的好难做，
5楼 樱桃2009
我们入了8个，走了一个
4楼 HR界的小宏
加油吧
3楼 GnitZ
3月我入了5个，目前走了4个。
2楼 飞束
心态正面积极，赞一个。
1楼 王泽强
招聘需要多渠道。
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8楼 国大尹经理
就想请教，我现在找二手房销售，总是进不来人，求教
7楼 showcjx
3月，我入职了20个，另外有两个上班一天就走了…4月招聘量为12人…加油！
6楼 H女侠
招聘真的好难做，
5楼 樱桃2009
我们入了8个，走了一个
4楼 HR界的小宏
加油吧
3楼 GnitZ
3月我入了5个，目前走了4个。
2楼 飞束
心态正面积极，赞一个。
1楼 王泽强
招聘需要多渠道。