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目前存在的不足:
一、知识面较窄。在招聘面试中涉及到了专业技术,如土建、财务、商超运营等,由于知识储备量不够,所以在面试中很难对求职者进行专业技能方面的评价。
二、对人力资源管理各大模块的掌握不熟练,专业性不足。
三、接人待物能力有待进一步提高,不能灵活运用沟通技巧进行有效沟通。
2015年提升计划:
一、不断学习,提高专业技能。
只有通过不断地充电与学习,才能不断地拓展自己的知识面和视野,拨开工作迷雾。为此,我计划在2015年至少认真阅读10本与人力资源管理相关的书籍,并且写出读书笔记。另外熟记劳动法等相关法规条例,通过学习强化劳资防范意识,丰富劳资风险控制经验,提高劳资管理工作。
二、思考与总结,在细节中求转变。
在工作中,不仅需要勤奋的工作态度,更需要勤于思考的工作习惯。只有在工作中不断思考总结,才能真正学到东西,改变现状,提高能力,否则就是为了完成任务而完成任务。
三、分清主次,做好时间管理。
有些时候不能根据事情的轻重缓急安排时间,不能进行有效的时间管理。这个问题需要在2015年有所突破,要真正将理论与实践交互运用,不断总结经验,提高效率,真正做时间的主人。
总之,只有不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,才不会被时代的潮流所淘汰。
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