看了这个案例表述,让我直呼:信息海量啊!!!!!大型制造业,业务调整导致的调岗调薪,没有确认正式调岗的文件,员工可能因为“赌气”选择“真假出差”,时至今日未归,单位很“人性化”,竟然不折不扣的发放工资,员工还不返岗等等问题,一一呈现。着实是“盛宴”啊。
一、个人认为以旷工做除名处理着实不妥。原因如下:
1、 调岗调薪问题。
劳动法规定,变更劳动合同内容的,需要与劳动者协商一致,取得其同意后,方可变更,变更后可签订劳动合同补充协议,作为档案留存。案例中有没有跟员工友好协商呢?如果是强制执行调岗调薪,那么员工是有权拒绝在异动通知书上签字的。所以,单位的做法合理?合法?合情?一目了然。
2、 调岗调薪程序问题
做人事一直强调制度管理,那么单位的员工异动通知书上的签字流程单位有没有相关规定,有的话按照执行,没有的话,签字不经员工同意自上而下执行,是不是带有“强制执行”意味?人家城管现在都文明执法了,你说呢?员工本人没签字,领导签了字的单子竟然在员工手里,这样做的风险未免太大了。以小见大,如果是其他审批单,员工最后经手,多少都会给公司增加法律风险,你懂得。所以,这方面的审批签字流程应该规范化,即使没有制度明确,也应该自下而上,更有保障。
3、 部门人员管理问题
只要员工没有签字,从法律角度来讲,调岗调薪都是不成立的。那么员工应该还隶属于原工作部门,原工作部门主管应该负有监督和管理职责。踢皮球谁都会,该是你的,你踢给别人,好玩是吧?再者,员工出差前请示的分管领导是哪个部门的?为什么不给于不能出差的直接答复,模棱两可的答案,出了问题,单位逃不过责任的。
4、 员工出差管理
(1)一般而言,私企出差都是有严格的审批流程的,只有经过许可的出差才算正常出勤。既然单位没有成型的文件或制度来约束,那么员工参照约定俗成的潜规则出差,也是应该被许可的。员工也打过电话请示过,虽没得到肯定答复,具体说了什么都不甚清楚,那么也可以认定员工的出差行为是符合公司要求的。既然符合要求,以旷工除名合适吗?
(2)另外,员工出差与否,公司是可以监察到的,可以联系当地的合作单位,或者当地办事处分公司之类的,询问员工是否出差,出差期间是否按照规定按时出勤之类的,如果不属实,找出证据,按照法律和制度给予一定内部惩处,是否达到公司规定的接触劳动合同的上限,看公司规定。
(3)员工出差未归,这是什么概念。员工出差前有明确出差多长时间吗?有没有证人、证据?出差未归的这段时间,员工的动向是什么?是在出差地还是已经回到总部,有没有证人、证据?如果员工已经回到上海,却没有按时返岗,公司按照流程打电话、上门通知、电子邮件、快递单据等形式要求其尽快上岗,还不上班,超过时限,留下证据,可按照规定以旷工论处其行为。
5、工资发放问题
工资是什么?只要员工在公司正常上班,公司就要支付其工资。反过来说,都给我按时发工资还说我还是公司的员工,那么突然要除名处理,逻辑上能通吗?
二、来吧,我在叨叨几句
1、完善公司制度
健全合法的制度能为公司省下很多人力物力财力。不多说。
2、探求行为目的
公司所做的决定肯定有其目的,如果单纯从业务方面考虑转岗,还要调薪,那就要充分考虑员工的意见,尊重员工,毕竟,得民心者得天下。如果是以特殊手段逼迫其离职,我就呵呵了。
公司要主动辞退员工,很多情况下都会承担法律风险,在哪种情况下合法辞退,劳动合同法有详解,有心的人可以在学习一下。
141楼 波乐
学习了
140楼 jiegege
说到底是公司的制度不够健全,首先在出差时应该有相应的流程来审批,出差也应该有具体的出差时间;其次同意他出差的领导也不够负责,没有问清出差缘由出差时间就同意,这未免有些不合理。
139楼 luoyuefenfei
看案例一片空白,看你的讲解终于有点思路了
138楼 海纳格物语
学习了
137楼 纵横之笙扬月
跟没回答一样
136楼 365216259
写得很好,分析很清楚,学习了
135楼 沙滩上种花
实在是很佩服你们 我现在在学校 没有感受到工作中的困难 但我看到这个案例之后 我脑子一片空白 但是看完您的分析 我实在是佩服 分析的头头是道
134楼 BZJD渔民
分析透彻
133楼 抽风的皮卡丘
学习了
132楼 kingpoiu
制度执行过程是自下而上还是自上而下是一个应该思考的问题
131楼 沙漏的挽留
学习了,分析的很详尽。谢谢分享!
130楼 jiangslly
我认为,员工调岗调薪一定要经过员工本人同意,否则有违背劳动法原则;
其次,公司制度需完善,比如出差前需要经部门负责人短信同意等,否则可视为旷工处理。
最后,这个事情肯定要调查清楚,一方面给单位树立形象,一方面给这位同事处罚。如果查出未在出差地,可以依据旷工处理
129楼 粉色甜心
谢谢分享!
128楼 玉yu
1/检视制度的合理,合法性,必要时,修改;
2/解铃还须系铃人,人力部要按图索骥,溯本求源,沟通了解当事人的心结,对症下药。
3/制度完善了,沟通到位了,问题就可迎刃而解……
127楼 轩爱小红花
分析的太好了 受教
126楼 一水一浮尘
文笔很好,学习了
125楼 胡秋菊
学习了,谢谢分享!
124楼 雨季蓝
感觉时间不够用,脑子不够用,我要学习的东西实在是太多了
123楼 雨季蓝
非常感谢小小安你的分享
122楼 武汉小木琴
真心学习了,谢谢,感觉自己要学习的很多啊,加油
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