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和三茅结缘,就不得不提我的第一份工作。那个时候刚出校门的我,应聘到一家大型的建筑企业做人资。尽管在大学里,我学的也是人力资源管理这个专业,但是现实和书本的差距实在太大,在处理实际的事务时,不免缩手缩脚,不敢向前,仿佛理论知识是我脑中的一条线,而实际的问题又是我脑中的另一条线,这两条线似乎一直处于平行状态,夹在两条线之间的我始终无法将它们缠绕起来。或许现在想起来,当时的困难并不算什么,但对于那个时候的我来说,这的的确确是一个大问题,甚至严重到了我开始质疑,我大学四年学到的知识是不是完全没有用,我当初是不是不应该填这个志愿,是不是我的大学就这么虚度了。直到有一天我休假时,收到我办公室老师的一条消息,上面什么都没有,只有一个网址,好奇之下,我第一次打开了三茅的网页。
一开始对于我而言,三茅仅仅只是一个人力资源管理工作者聚集的平台而已。在大学里,老师曾跟我们说过,中国的人力资源管才刚刚开始,很多的管理方法,理论根本没有应用,而许多的企业所谓的人力资源也只是把“人事部”的名字改成了“人力资源部”,实际的内在还是原有的模式。所以,我对于这个网站并不是特别的重视,打卡的时候稍微的关注下内容也只是看到许多HR根据自己的想法直白的表达。一直坚持打卡,也只是因为班主任一直的督促和习惯(有人说过:一种行为重复21天以上就会成为一种习惯)。
然而,随着我毕业,真正的融入人资这个岗位的时候,我开始发现我碰到的问题似乎在三茅上都有看到过,上面牛人的分享给出的解决方法只要稍加改动,甚至可以直接应用。我开始逐渐意识到,很多看似直白的语言中,包含了很多的理论知识。这些“知识”不再用专业的学术性语言描述,而是用另一种行为的描述去阐释理论,有的甚至已经进行过改变,将外部环境、内部环境等诸多元素融入到问题的思考和解决上。当我拿着三茅上的问题和对应的解释去寻找我的导师时,我的导师指导我,将我从前学过的理论和牛人分享上的解释一条条对应,做出第一份学习总结时,我突然意识到:我脑中的两条线已经不再平行,开始弯曲,相互缠绕了。至此,我明白,三茅是一座大图书馆,里面的书籍林林总总,精彩纷呈,端看你如何使用它了。
俗话说:老师领进门,修行靠个人。打卡大半年的时间里,我开始明白了三茅的价值何在,已经算是进入了这个门槛,现在,我脑中的两条线开始分割成一段一段的线段,分割的支离破碎的线段互相纠结在一起(就像DNA片段一样),我在日后所要做的就是将这些已经缠绕起来的线段慢慢连接在一起,重新组成一个系统,再向外扩展,到那时,我才算是真正学会了人力资源管理这门科学。
借这个机会,我要感谢我职场的师父,我的导师,班主任,以及在网上无私分享的牛人们,感谢你们让我这个刚出校门的新手能够快速准确的上路,谢谢。
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徐宁神采奕奕
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