癌症员工，公司应如何处理？

作者 wingdest 更新于：2014-08-09 12:41 4986

内容来自 2014-08-13 打卡话题

　　我在重庆一家卫生用品公司做HR，企业约有1600人。公司里有一名48岁的导购，2013年2月加入公司，签订三年期限劳动合同，到我们公司后首次购买社保（之前没有买过社保），2013年7月查出患癌症，至今一直休病假，我公司也一直按病假待遇发放。现在，公司觉得她的医疗期原本只有三个月，已经延长至一年了，出于公司的利益考虑，要求与其终止劳动合同关系，补偿金赔偿金依法给予，但是员工本人不同意，不愿意办理解除手续。
　　现在，我处在一个两难的境地，既同情员工的遭遇，又不愿意让公司的利益因此而受损，请问我该怎么办？

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　　现在，我处在一个两难的境地，既同情员工的遭遇，又不愿意让公司的利益因此而受损，请问我该怎么办？

答：根据劳动法有关规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，企业可以与其解除劳动合同，但必须做到以下几点：

第一，企业应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；

第二，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

当然，公司在辞退员工时为体现公司的人性化，可以考虑以下几种做法：

1）可向公司领导申请，以慰问金形式适当增加给予员工的金额，以减轻其医疗负担；

2）由人力资源部领导出面，给予员工承诺，现在与他解除劳动合同是为了让他能安心养病，等他病康复后，如有意向重回公司，会优先考虑他的重聘申请。

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