【02月26日打卡总结】A、有校园招聘是我们

作者秉骏哥李志勇更新于：2014-03-01 11:15 16498

内容来自 2014-03-05 打卡话题

如何做好2014年春季校园招聘？

年后是应届毕业生找工作的第二个高峰，因为此时研究生、公务员考试已结束，部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘，来弥补去年秋季校招的不足。那么，请问：
1、年后，你们公司有进行春季校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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A、有

校园招聘是我们每年固定的招聘渠道，分春季和秋季两个时段，都列入了我们的年度招聘计划中，为做好校招工作，我们是这样来开展的。

1、春招与秋招区别。

同时校园招聘，春招和秋招有一定区别，主要表现在以下三个方面：

一是招聘对象有所不同，秋招面对是已经毕业应当走上工作岗位的毕业生，而春招面对的即将毕业的未毕业学生；

二是学生们的目的有所区别，秋招时，不少学生是需要就业的，就会直接与用人单位商谈就业前后方面的待遇、个人档案、职位通道的内容，如果对单位比较中意就会签约，而春招面对的学生则多数以咨询为主，学生们会东看看、西瞧瞧，反正没有到毕业，都是来看热闹和观望的，不会下手决定与哪家公司签约；

三是参加招聘的人员有所不同，秋招时，往往会安排用人部门的人员与HR部门一起参加，以便及时决定哪些毕业生符合公司录用条件，在现场立即决定，同时方便毕业生提出的具体的工作内容或细节问题，春招一般只是HR部门人员参加，主要向学生们宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等。

2、春季招聘面面观。

时间已经来到3月，各高校的春季校招工作已经启动。今年春季，我们也会根据公司发展和岗位需要，进行三场左右的校园招聘活动，具体安排如下：

（1）校招学校的选择。去年春招，我们只到了两所高校宣传，今年年初，主动与我们联系的学校不少，经过筛选，最终我们只选择了其中三家，其中包括我们去年参加的两所。这主要是看学校设置的专业、生源地等，是否与公司有相当的匹配性，否则，校招宣传的效果不会太好。

（2）相关资料的准备。其实，春招与秋招需要准备的资料差不多，只是需要根据自己近一年来的发展变化，而修改完善相关内容。这些材料包括：招聘简章传单、公司画册、招聘宣传视频、电脑音响、投影仪、X展架、易拉宝、登记表、劳动合同蓝本、公司小礼品以及参加人员名片、工牌等。在准备这些资料时，最好用笔写下来，请领导和同事审阅，看有否遗漏的，同时，注意反复查看资料中有否错误或失误之处，要及时改正过来。

（3）要及时联系学校。即使是事先与校招学校有往来函件联系，确定了具体哪一天几点钟参加校招活动，也应于参加的前一天与具体联系老师电话联系一下，确认校招的展位、宣传教室的布置等，必要时需要到现场确认，如果遇到天气不好或其他特殊情况，需要遵守校方的安排。

（4）介绍咨询为重点。在春季校招过程中，由于面对的学生还未毕业，基本都是来咨询公司、岗位相关内容的，并没有打算要与公司签约，所以，我们的重点工作就是介绍公司的基本情况、近几年发展规划、需求岗位、企业文化、联系方式等，同时回答学生们的提问。

（5）往届生现身说法。如果公司有学校往届生，则可以让他们一起前往参加，事先大致交流好所讲述内容，主要是自己工作业绩的取得情况、公司和领导的关怀、同事关系、工资福利水平等，主要以正面信息为准，对部分公司或个人存在的问题也可以涉及到，但不可过于细致描述。

（6）适当的困难宣传。为增强毕业生对职业生涯的正确认识，提高认识事件的两面性，在校招宣传中，我们会提到“任何工作成绩和个人价值的实现都不是轻松的，都可能遇到身体上、精神上、配合上等各方面的困难，只有努力克服这些困难，迎难而上，决不退却，才可能取得理想的结果”。

（7）特殊情况的处理。如果有部分学生愿意签约或想到公司来实习，我认为在不影响相关部门正常工作的前提下，都可以尽量满足，当然，入职程序按照公司的要求办理。

（8）宣传技巧的分享。对于校招工作，参加人员有熟悉业务的，有相对陌生的，其中也有领导，还有一般办事人员。在参加前，大家要相互交流校招的注意事项和一些技巧，相对熟悉或领导要对其他人员进行必要的培训，只有这样，所有人面对学生们的提问时，才不会尴尬或盲然。

本月中旬开始，我们就要参加校招了，现在基本是“万事俱备，只等时日”，愿大家的春季校招都取得圆满成功！

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全部评论(191) 我参与的评论

168楼 riku

很有道理！

2014-04-08 09:51:46 回复赞(0)

167楼 riku

很有道理啊

2014-04-04 10:57:15 回复赞(0)

166楼 895890969

谢谢分享，真好

2014-03-15 09:52:28 回复赞(0)

一统天下

@895890969：真执着

2014-03-25 12:38:10回复

165楼柳一珊

参加校园春季招聘会感觉效果真的不大，就像您说的，纯咨询，因为身份还没转变，没有那意识。谢谢分享，很成功！

2014-03-13 22:16:39 回复赞(0)

请叫我亮仔

@柳一珊：请问春招是面对哪些学生？大三还是大四？

2014-03-16 15:37:50回复

dongan02

@柳一珊：里面的说法不敢苟同，我认为他对春招的理解有误。其实，春招的效果也挺好，春招主要是针对上年底考研和公考人员，这些人员大部分比较优秀，年底集中精力考研而没有找工作，春招正是考研结果出来后，考研无望，专心找工作，这个时候意愿也会比较强，招聘效果不亚于秋招！

2014-03-17 13:46:31回复

浩天翰地一鬼才

@柳一珊：我去给你当助手o(∩_∩)o

2014-03-18 10:16:16回复

柳一珊

@请叫我亮仔：专科大三，本科大四咯。都是即将要出社会的学生

2014-03-19 15:44:40回复

请叫我亮仔

@柳一珊：我其实就是大四的学生，嘿嘿。我觉得春招像@dongan02说的那样，我们大四就快毕业了，再不找工作就成往届生啦，所以说纯咨询，身份没转变是什么原因呢？不过春招当中找工作的学生确实少一些，除了考研和公务员的之外也有打酱油打到这个时候的。

2014-03-19 16:06:34回复

164楼幽芷若兰

受教了，看得出来很系统和规范。其实，我也是应届毕业生，我觉得公司考虑的很全面，但是，有时候有的公司会太注重专业的这个问题，其他相关专业的学生就会失去机会。在校园招聘会秋招的时候，学生专业很对口，也签了三方，但是最后毁约了，导致企业还得春招继续进行。其实，招聘的时候，一方面是要看学历，专业，经历，但更重要的是全面素质。我就是因为专业的问题被鄙视了很多次。希望有的HR在招聘的时候对于专业不是很对口，但是相关的学生，看其是否有求职的欲望和诚意，多给与一些机会。

2014-03-13 09:44:26 回复赞(0)

895890969

@幽芷若兰：说的真好

2014-03-15 09:51:55回复

163楼知音同路

首先，谢谢您的分享，想问一下您，对于刚进入职场的大学生，您们公司最看重的是他们的哪些方面呢？现代刚入职场的大学生最欠缺什么？

2014-03-07 19:35:21 回复赞(0)