各位卡卡早上好!这几天昼夜温差又比较大,去医院的同事又多了起来大家记得多穿一件哈。
今天的分享题目是:如何签订劳务派遣协议?其实派遣协议的签订,一样要遵循合同签订的五项基本原则:即当事人地位平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则等;我公司因为工作性质的原因,有一部分是使用派遣员工,当然就不可避免地要与派遣公司签订相关的劳务派遣协议,下面就结合我们实际与派遣公司签订的协议来和大家一起分享一下;
我们的劳务派遣协议共分为七个部分:
第一部分:协议期限
要点:我们公司与派遣公司的合作期限(有效期限);
注意事项:因为合作的不止一个项目,所以这个协议期限是作为与该派遣公司合作的一个总的有效期、各个项目的协议做为附件存在,但各个项目所签订的日期,总体上来说不能超过有效期;
第二部分、甲方责任
要点:甲方的各责任内容,比如:考勤处理、员工管理、双方联络办法等
注意事项:因为派遣员工在现场的业务管理是由我公司承担,所以,一些保障员工顺利工作的责任要在此处体现出来,包括必要的工作条件和劳动保护条件的提供、员工工伤发生时如何通知派遣方、招聘需求如何与派遣方进行沟通、员工考勤资料如何提交派遣方等,都应在这一条中予以说明;
第三部分、乙方责任
要点:乙方作为用人单位的各项工作内容;
注意事项:不可否认的是,通常在这个协议中,乙方责任的条款内容比甲方责任会更多更细,写的时候,尽可能的要将一些明细的内容写清楚,这样可以尽可能地降低自己公司的用工风险;比如:招聘、员工教育、工资发放、工伤处理等都要尽可能地约定清晰;
第四部分、费用
要点:派遣员工工资待遇的构成、派遣费用的支付日期等
注意事项:尽可能地在员工发工资日期前先支付费用给派遣公司。因为派遣公司是按照我公司规定的工资标准给员工计发工资,派遣公司只是赚取相应的管理费,所以派遣公司对费用何时支付、员工何时发工资是非常敏感的,现状是很多公司出于财务方面考虑,有时候会采取让派遣公司先垫付员工工资的方法去进行,而派遣公司为了业务一般也会接受这个条件。但是,这对于一些实力强的派遣公司尚可以承受,而对于一些实力一般的派遣公司来说就是一个负担,所以一般会采取拖延工资支付日期来处理,一旦出现资金不到位造成员工工资发不出或推迟发放,往往会导致员工停工、闹事的情况,结果实际上受伤害最大的还是咱们用工单位,所以,如果可以的话,还是先支付费用给派遣公司、减少垫付的情况,这样大家都会轻松一点,但是我知道,这在实操中确实很难,对吧?
第五部分、违约责任
要点:双方违反协议的处理方法
注意事项:由于派遣公司的管理一直都是一个比较难处理的问题,比如:员工受到伤害或者发生事故的时候,根本不可能由派遣公司去完全承担,很多时候,责任还是我们用工单位来进行处理,所以,对违反协议的处理方法就一定要清晰、切忌模棱两可、含糊不清,一旦出现违约的情况,不具备可操作性,这时候作为HR头就要开始痛了,来自老板的压力、财务的压力、员工的压力等等;
第六部分、争议和仲裁
这一点就不想多说了,只是将双方争议时的处理办法及仲裁程序明确一下,一般合同的这一款感觉都大同小异,这里就不啰嗦了;
第七部分、其它
其它就是一些补充条件,比如:不可转包啊、政府新规出台如何应对啊、附件内容啊等等;
下面简单小结一下:
1、派遣协议一定要合作前签订,以免事后纠结;
2、协议各条款一部要细致清晰,条件允许的话,起草后给法律人士确认;
3、一定要慎重选择派遣公司,签订协议前一定要对派遣公司的实力及可靠性进行调查,可以的话,做一下信用调查;
4、将派遣公司当作合作伙伴对待,互相尊重、互相信任、通力合作,才能有利于企业的发展;
5、严格遵守签署的协议,按协议的要求加强对派遣公司进行管理,以免出现偏差;
6、组织公司人员对协议进行讨论,对不适用的部分及需要增加的部分进行识别,以便在续约时进行增减;
分享明天继续,谢谢大家。
73楼 海纳格物语
学习了,谢谢
72楼 HumanResource大掌柜
晚上前来学习下,支持斌哥
71楼 晨乖乖
针对派遣协议谈的比较详细,学习了!也谢谢分享
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59楼 龙腾马跃
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