【10月23日打卡总结】新法修定是好事，每当

作者严寒下的红梅更新于：2013-10-26 12:13 25328

内容来自 2013-10-28 打卡话题

2012年12月28日全国大会常委会通过了对《劳动合同法》有关劳务派遣部分条款进行修改的决定（修改后的内容自2013年7月1日起施行），劳务派遣的法律规定更为细化和明确，相应标准和门槛也提高了。那么，这些修订对劳务派遣是好还是坏，有何影响与意义？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、新劳动合同法对劳务派遣内容条款作了哪些修订？
2、这些修订，你认为对劳务派遣有何影响和意义？

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新法修定是好事，每当法律法规的修改都是在不断的完善，类似企业的规章制度一样。修改后之劳动法主要是在劳务派遣这块有了更明确的标准，以杜绝人才中介公司滥用员工之现象。同工同酬可以保障被派遣工的合法收益，对企业来说也是好事，合法用工，中介公司收取合理的派遗费，三方各自赚取各自的钱，三方愉快合作。

修定后之劳动合同法，主要是对劳务派遣单位要求提高了，对于被派遣员工的薪酬、岗位有了明确的规定，以完善劳务派遣管理。主要是保障员工利益，以保护用人单位权益。修订后之劳动合同法于2013年7月1日生效，2013版就2008版来说，对第57条、63条、66、92条进行了修改，主要改内容主要集中在劳务派遣方面。新法与旧法对比主要体现在对劳动派遣单位的严格管理，控制临时工的适用以及劳动者劳动报酬权保障方面更加完善。

第一：经营劳务派遣公司门槛有所提高，基本注册资金从50万提升至200万元。对于经营劳务派遣业务，根据新修改之劳动合同法，出现了三点变化。按照修改后的劳动合同法的规定，劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；通过申请许可的，依法办理相应的公司登记。而未经许可的，任何单位和个人是不得经营劳务派遣业务。同时，已经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元，过往的劳务派遣中介公司，其他基本注册资金都是在50万元，现必须提高至200万元，从而提高劳务派遣公司的管理力度。

第二：临时工享有与正式工同工同酬。新法明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。修订后之劳动合同法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位，工作内容相同，取得的劳动报酬相同。同工同酬的条件，一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是相同的工作岗位付出了与别人样的劳动工作量；三是同样的工作量取得的相同的工作业绩。同工同酬包括原内容：不歧视性别的同工同酬，不同种族、民族、身份、国家的人同工同酬。不同地区、行业、部门间的同工同酬。企业内部的同工同酬。

第三：劳务派遣用工岗位有了具体界定。新法规定，劳务派遣用工只能是“三性岗位”，也就是说，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而这个“三性”也是有明确界定的，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。同时，修改条例明确：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。

新法实施后，对于企业来说有利也有弊，利：规范企业用工方式，合作之劳务派遣公司的安全性增加。弊：雇用劳务派遣工的成本增加，风险也相对增加，限制了企业用工渠道。