如果有人问有什么比过山车还刺激;我会说:一年一度的校园招聘季。
招聘难,难于上青天。每年的校园招聘季,每个“饥渴难耐”的HR们都恨不得像饿狼扑食般的“猛吃一顿”。每一场校园招聘会结束之后,HR们拿着厚厚的一叠简历,幸福地仰望着45度的天空:内牛满面....
一切似乎都开始的很美好。当我看着这一叠厚厚的简历,不禁要想:这里面真正能来的能有几个呢?不行!我已经猜中了前头,我更要猜中这结局。我要的结果是:韩信带兵,多多益善。这不是纸上谈兵,我必须在所有的环节中都有掌控。来吧。
一、天下武功,唯“快”不破。
校园招聘会上,各位学弟、学妹们的情绪很高。发简历就像新郎、新娘发喜糖似的;既很热情,又带着一丝羞涩。少数也会碰上几个老成世故的,更是不错。我们“虎视眈眈”的看着他们,心里面默念:亲爱的...请多看我一眼,请投我一份。一般情况下,每个同学都不止投一家公司的简历。那么如何保证投自己公司的人尽可能的多来呢?办法只有一个:手快有,手慢无。
1.以最快的速度,收集尽可能多的简历(简历不是等来的,要主动出击)。
2.安排面试的时间,要越快越好(你安排的晚了,早就被别人抢光了)。
3.告诉同学们最便捷的交通联系方式(要提前做好功课)。
4.主动掌握招聘的流程节奏,越紧凑越好(砍掉那些装逼的冗余部分)。
二、面试?我就是奥斯卡影帝!
但凡热衷于招聘大量应届生的企业,你就不要装矜持了。其实你我都清楚,自己公司的某些岗位有多难招。见到一个人,你都想弄到公司里的那种。你做的已经不是面试了,你做的是销售。招聘不是儿戏,面试全靠演技。此时,你是卖方,求职者才是买方。作为HR,你最大的目的就是:让求职者用他们的劳动力资本购买一个你企业的岗位。注意:现在是买方市场。不多说了,开始卖吧!
(1)面试的形式。
校园招聘会一般都会收到批量性的简历,安排统一的集体面试较为合适。
①有利于通过集体的表现筛选出不同类型的求职者。
②有利于让求职者在良好的面试氛围中表现自己。
③有利于用人单位高标准的展示企业优势形象。
④提高面试效率,降低招聘面试的成本。
(2)面试的准备。
面试的方式是确定了,但到了具体操作层面的时候。才是关键。任何一个环节都对整个面试有很大的影响。正所谓:细节决定成败。
1.合适的场地。
集体面试的场地非常重要,一般需要独立的的培训会议室。硬件上:电脑、音响话筒、投影仪、看板、矿泉水等都是必要的用品。如果条件允许的企业,可以选择星级的酒店,这也可以无形的体现企业的高价值,有利于刺激求职者的“购买欲”。
2.合适的面试官。
集体面试的面试官也得讲究。一般参与的人员应该包括:个别企业的高层领导(展示真实的高价值成功人士);用人部门的Leader(负责考核筛选);HR部门(负责考核筛选和现场把控)。各施其职,三位一体。
3.合适的面试问题。
集体面试的问题不在于多,重点在于可以让求职者充分的表现自己,尤其是在一个团队中的表现。因此开放式的、讨论式的问题较为合适。对于应届毕业生选择一些贴近他们生活的问题会更有效果。
①开放式问题。如:你是否支持大学生校园恋爱?你认为校园恋爱能否可以走向幸福的婚姻?并且说明理由?(此类型的题目本人用过几次,效果甚好,经常HIGH爆全场)
② 文件筐法。(需根据实际工作内容设计,此处不作深入讨论)
③ 场景模拟法。(模拟一段接近工作实际的场景,让求职者现场发挥)
(三)面试的流程。(此为本人自行设计,仅供参考)
1.企业形象展示。
主持人上场:介绍今天面试的注意事项;播放展示企业宣传片、发展历程、企业荣誉、行业地位、未来愿景等等资料。
展示目的:告诉求职者,我们公司很牛B,你快来吧,准没错。
2.求职者自我展现。
可以提一些例如:给你一分钟时间的自我介绍,尽可能让在场的每个人都记住你。全部介绍完之后,现场求职者都要写出三个印象最深刻的人。
考核重点:求职者的应变能力、思维活力、是否有明确的表达目的、求职者内部自行筛选。
3.企业高层的“洗脑”。
我不会告诉你这是一个秘密的重点。当下招聘难的窘境下,必须充分利用这一招。
①成功人士“煽动性”的演讲励志故事,会让求职者既陌生又渴望。心想我也要成功,还要比他做得更好。嘿嘿, 我要的就是这个效果。任何的“洗脑”都不如成功人士的言传身教更有潜移默化的感染力。
②“洗脑”不能一味的打鸡血。毕竟成功人士的成功并不是这些求职者自己的成功。你还要“设身处地”地站在求职者的现实境况上为他分析、出主意。重点来了,这个主意可是有讲究的。主意的本质是什么呢?没错。就是:小伙子,小姑娘,不要再犹豫了,就在我们公司干吧。跟着我干。只要你们先从什么什么做起,做到什么什么程度,你们就会比我更成功。天呐。我就是上帝派来“拯救”你们的“天屎”。
提示重点:“洗脑”不是真的洗脑。本质在于给求职者符合公司文化需求的职业观(尤其是迷茫但可塑性较强的应届生)。要情真意切、设身处地的贴近求职者的现实境遇。同时现场要有互动,让求职者有实际参与感。
正所谓:如何搞定一个人,很简单:拉他下水。
4.面试问题的实施(重点环节)。
面试题目参照上文。
考核重点:不在于那些五花八门的答案。而是整个过程中求职者的状态、注意力,角色定位,协作能力,团队意识,随机应变的能力等等。 HR需要事先做出规范的评价标准。让参与考核的面试官从不同角度自行评分考核筛选。
提示重点:此环节中,每位参与的面试官都应保持敏锐的现场观察能力,事先分工明确,客观判断。保证筛选的可靠性。
5.面试的尾声。
面试的收尾工作也要有针对性。
①选择一些现场表现活跃的求职者发表体会(也是对其他求职者的进一步”洗脑“)。那些表现差的直接忽略,免得影响整体的氛围。这也是初步评估面试效果的方法,在好几次面试尾声的时候,我都曾碰到不少求职者对我“大表芳心”。如此,也算不枉我对他们的“一往情深”了。
②公司领导、主持人分别上场发表“慷慨激昂”的结束语(配点欢乐激情的音乐)。可以的话,再发个宣传公司文化的小礼品什么的。
③告知求职者面试正式结束,以及后续的结果安排,公司相关负责人的联系方式等等。
至此,我宣布:在一片意犹未尽的欢乐和谐的气氛中,第八届”洗脑“大会胜利闭幕!!!
鼓掌!!!
(四)面试的成果。
各位同志!经过我们与求职者尔虞我诈艰苦卓越的斗争,是该到了初步检验我们革命成果的时候啦!
HR拿着最后定下的名单,拨通了上面的电话。
"喂—你好!请问是周杰伦同学吗?啊!你面试的结果:哟~很吊嘛,不错哦~~"
······
Thanks.
15楼 HumanResource大掌柜
学习了,迟到的支持
14楼 微笑精灵之火凤凰
18票
13楼 哲译
学习了,感谢分享!
12楼 鲁能装饰
很好!
11楼 江柏
写的很好!百度上搜出来文章在别处也有……嗯,弱弱的问下念念,这个是你的原创吗?学习了~
念念已忘
@青色:百度上lifestone209的ID也是我的。都是我自己的原创文章。谢谢支持~
念念已忘
刚看了一下,这篇文章是我在2013-1-19所写,最早发表在我自己的QQ空间里(有时间为证),后来也发表在我的百度ID:lifestone209的空间里,后自动被百度爬虫收录推广,在某些地方看到同样的文章,也是正常的。特此声明:本人在三茅里发表的所有日志文章均为本人原创文章,所有文章都在写完第一时间发表在本人QQ空间里(以为证)。
江柏
@念念已忘:知道了,真的写的很好!
10楼 竹语轩
很幽默,借用一句话:“哟,不错哦!”
念念已忘
@竹语轩:哟~不错哦~
9楼 花千树
作者具备发散的思维,较深的文字功底,清晰的工作思路。一句话,加好友
念念已忘
@花千树:谢谢。已加好友,学习交流~
8楼 Dreamsli
思路清晰,语言诙谐幽默,拜读了!
7楼 路西法最爱皇马
作者思路清晰的向我们展示了作为hr面试的全过程,让我们对这个行业,对面试有更深刻的认识,受益匪浅,希望作者能更多的分享自己的心得
念念已忘
@路西法最爱皇马:谢谢支持~共同学习!
6楼 乐坊中来
文字颇具活泼,容易引起读者的兴趣。问题阐述也是面面俱到。对求职者也是有很大帮助的!
5楼 小城逸客
好文章,干货很足。没有空谈理论,作者是个实战派!投票支持~~
念念已忘
@小城逸客:谢谢鼓励。HR不是纸上谈兵,做成成绩比什么都重要。
4楼 虔心
文章幽默有料,可操作性强~很好的经验。值得分享,投票支持。
3楼 微笑的心
有见解,很喜欢,值得学习
念念已忘
@微笑的心:谢谢。欢迎投票支持(点击文章右上角+1)~
2楼 边学边走
嗯,一看就是一个很有激情的人,很好很喜欢,学习了,谢谢
念念已忘
@边学边走:做什么要是没点热情、激情,那也是不行的。
念念已忘
@边学边走:做什么要是没点激情热情的,那也是不行的。
1楼 时光未成双
哈哈。幽默的语言,独特的技巧。受益匪浅~~
念念已忘
@时光未成双:做HR说话、写文章太死板了,那就太枯燥了。