VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

老板骂人算不算人身攻击

阿童木475... 2023-03-30 12:07:03

老板在群里@员工,问她有没有脑子,算人身攻击吗?可以告它吗?

  • 惠妃17693

    惠妃17693 2023-08-18 09:28 回复 赞(0) 19楼

    我这个老板一口一个曹,一口一个T麻的,每天咳痰,开会的时候用力放pi,是一个大概60岁的老年男人,打电话也是骂ma咧lie尖酸刻薄的语气,我现在看到老板,招呼都不想打了,虽然没有对我进行过言语攻击,但我觉得在这公司久了是迟早的,也想问问大家意见,是我见识太少了吗?我第一次遇到这种老板

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-15 15:20 回复 赞(0) 20楼

    1、这个是个人素质的问题,一般有素质的老板不会怎么没水准。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-04-17 11:34 回复 赞(0) 18楼

    工作中,被领导责骂有没有脑子,是很正常的现象,不算什么的。有时候作为领导,也会有情绪,有时候碰下属犯一些不该犯的错误时,的确是很生气 。多站在对方的角度去理解对方吧。

  • mono

    mono 2023-04-14 14:36 回复 赞(0) 17楼

    做员工的会受上司的气,也会受老板的气。老板也会受员工的气、客户的气。

    没有一份工作是容易的,如果这个很容易说明就没有这个岗位的人存在的意义和价值。
    放平心态,摆正自己的位置即可。不可能人人都喜欢你,你也不是因为谁喜欢你而存在这个世界的。

  • 飚哥

    飚哥 2023-04-14 14:25 回复 赞(0) 16楼

    额……可以算轻微的,告倒不至于吧

  • Helen54865

    Helen54865 2023-03-31 13:16 回复 赞(0) 15楼

    应该不至于把。

  • 李碳

    李碳 2023-03-31 11:33 回复 赞(0) 14楼

    敏感词暴击
    怎么这么低,你是R  智吗?这样应该是

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-03-30 17:06 回复 赞(1) 13楼

    该员工也可以在群里@老板,问候老板身体是否康健。

  • 藏龙卧虎的椰子

    藏龙卧虎的椰子 2023-03-30 16:47 回复 赞(0) 12楼

    那老板骂员工猪脑子呢

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-03-30 16:29 回复 赞(0) 11楼

    难听,但还不算人身攻击,员工有时候真的是不动脑子。

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
低于最低工资标准违法吗
32分钟前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
32分钟前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
32分钟前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
32分钟前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
33分钟前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
33分钟前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
33分钟前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
34分钟前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
34分钟前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
34分钟前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
34分钟前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
2小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
3小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
3小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
pua话术技巧
3小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
3小时前    通用技能
10条销售催单话术
3小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
3小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
3小时前    通用技能
25号发工资合法吗
3小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
3小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
3小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
3小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
4小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
6小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
6小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
6小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
6小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
6小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
6小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
6小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
6小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
6小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
6小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
6小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
6小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
6小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
6小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
6小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
6小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
6小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
6小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
6小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
7小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
7小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
7小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
23小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
23小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
23小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
23小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
23小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
23小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
23小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
23小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
23小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
23小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
23小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
23小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
23小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
23小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
23小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
23小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
23小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
23小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
23小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
23小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
1天前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 261

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 73

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1502

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了