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公司要申请某种特殊资质需要进行审核，被告知要将5位外部有资质的人放到我们公司社保账户下，而且要往前补缴4月、5月的社保，并为他们缴纳社保至我们资质获取后（时间不确定，但6月的肯定是会继续缴纳的）。本人人力小白，知道今年国家对社保挂靠管控的比较严，想问下像我们这种要补缴的人数多且要一次补缴2个月的，后续社保挂靠时间也比较长的，会不会有行政处罚或其他负面影响啥的呢？
在此先感谢各位老师啦！
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一个搬运工 2022-07-01 11:06 回复 赞(0) 5楼
看看最近的新闻，挂靠违法哟
侠女女 2022-06-30 11:44 回复 赞(0) 4楼
从你表述的情况来看，补缴是必然的，补缴不成功对公司影响很大，你现在的重点是在如何补缴成功，补缴也不是一件容易的事，起码在广州是这样。
你考虑的社保挂靠被查到的机率比较小，除非是造成了特别严重的后果。
如果真的被查到，后果公司也是要承担的，毕竟资质办理是公司发展的大事。
高基48104 2022-06-30 11:55
超 倔强的小强 2022-06-30 11:17 回复 赞(0) 3楼
我以前单位挂靠的人还不少呢，而且是老总的朋友，所以说不管是处罚还是其他责任，都不用担心的。
上林 2022-06-08 17:33 回复 赞(0) 2楼
没啥问题，即便有处罚又怎样呢，这都可以归入企业资质办理的成本当中。
高基48104 2022-06-08 18:18
高基48104 2022-06-08 15:25 回复 赞(0) 1楼
如果这种方式可以操作，那请问做补缴时如果社保经办人员问道补缴原因我要怎么回答呢？
吴彦祖内蒙古分祖 2022-06-09 09:34
高基48104 2022-06-09 11:14
GG95 2022-06-30 17:38
经济基础第23章考点梳理
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