三茅网问答正文

劳务合同变事实劳动合同怎么处理

纯洁的蓝莓1... 2023-12-06 22:29:12

员工因为社保问题不能在新的单位缴纳，公司为了把人吸引过来，与员工签订了劳务合同，并每个月多支付一部分社保费用，让员工自主缴纳社保，入职之后考勤等都受到了公司的管理，变成了实施的劳动关系，合同一直没有变更，员工入职半年，会有什么样的风险存在，如果发生了劳动仲裁，是否要支付双倍工资。

托尼老师 2023-12-13 17:02 回复赞(0) 18楼

社保不能在新单位缴纳，应该是有ZHENG书GUAKAO或劳动关系在别的公司，一般这样的员工会跟挂靠公司关系不错，可以考虑跟他挂靠公司签一个劳务派遣，这样能规避所有风险，就是不知道实际可行性怎么样。
王泽强 2023-12-08 09:16 回复赞(0) 17楼

1、已存在事实劳动关系，即便签劳务合同也容易被认定为劳动关系，因为其受公司制度管理。
大鹏小菜 2023-12-07 22:58 回复赞(0) 16楼

1、主要是没有缴纳社保所带来的风险，特别是工伤方面。另外未签劳动合同的双倍工资也有一定的风险。但如果员工未主张那就没什么事，所谓民不bu告gaog官不究，所以如果发生劳动仲裁，要看员工主张的是什么内容。另外未签劳动合同的双倍工资有仲裁时效，如果员工后期主张双倍工资，公司要确认下是否已过仲裁时效。

2、对于公司每月多支付的一笔社保费用，建议在工资条上体现并让员工签收，如果员工后期向社保局举报，公司要补缴的，可以主张让员工归还这笔社保费用。
越城李永进 2023-12-07 14:42 回复赞(1) 15楼

不要签什么劳务合同，事实劳动关系会让企业很被动！

直接签劳动合同。然后让员工写一份因自身什么原因无法缴纳社保，要求单位停止缴纳社保的申请书。

再在员工每月的工资条中注明社保补贴项目。

这样，你们的劳动关系就是齐全的。如果不幸发生仲裁，会被要求补缴社保，到时企业就有凭有据，即使补缴社保，也可以要求员工把社保补贴退回给单位
@木木 2023-12-07 13:51 回复赞(0) 14楼

跟员工商量一下签劳动合同
飚哥 2023-12-07 13:37 回复赞(0) 13楼

风险肯定存在，如果发生仲裁，公司绝对输
争取早点退休 2023-12-07 11:44 回复赞(0) 12楼

其实跟员工协商一致就好了，但是风险肯定会一直伴随，一旦仲裁，引起的问题可能就不止是双倍工资了
哆基朴 2023-12-07 11:07 回复赞(0) 11楼

出问题了，公司风险很大。只要员工翻脸不认人，或者本身是个烂人。那一告一个准。
指落浮波澜 2023-12-07 09:41 回复赞(0) 10楼

如果存在事实上的劳动关系，即便是劳务协议，也会被认定为劳动关系。

另外可以与员工协商做变更，重新签订劳动合同。

双倍的前提是公司违法。
陌上雪蝴 2023-12-07 09:41 回复赞(1) 9楼

1、员工自主缴纳社保，怎么能证明公司为员工缴纳了社保，走仲裁公司必输

2、发生工伤事件，公司没有社保怎么申报，只能公司自己承担所有医药费用