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2个公司劳动合同

Consta... 2021-08-06 16:29:08

老板有A B 两个公司，有个员工刚入职时候是用A公司签的劳动合同，后来买社保时候老板要用B公司买社保，所以我又用B公司跟他签了合同，让他拿之前A公司劳动合同来换B公司的劳动合同，他迟迟不带来，B公司劳动合同他签字了但我还没有给他，请问B公司劳动合同不给他的话公司会有什么风险？A公司劳动合同他不给我公司会有风险吗？

秉骏哥李志勇 2023-11-28 15:30 回复赞(0) 9楼

不退给你也没啥风险，只要B公司这份合同的时间是从B公司买社保时签起走的，不与A公司那份合同的时间重合。
wxf0114 2021-08-27 16:14 回复赞(0) 8楼

没有风险。。都是你们自己公司。你只要合法操作就好。他也就没什么理由说什么。一般你可以做个补充协议员工由A公司转入B公司
取经之路 2021-08-27 14:28 回复赞(0) 7楼

在哪家公司买社保，合同就签哪家公司，正常你这样做是可以的，把B公司签字的劳动合同给他一份。跟她说明一下，重新签订劳动合同，原先的工龄等福利继续延续到B公司。
不想做坏人 2021-08-26 12:16 回复赞(0) 6楼

放心，没有任何风险。

1、劳动合同上有时间，能分先后；

2、虽然《劳动合同法》规定要给员工一份，但是没有规定罚则，也就是说不给怎么办？所以，如果要打仲裁，最多也是给他一份。
Alice He 2021-08-26 11:33 回复赞(0) 5楼

A、B公司既然都是老板的公司，不需要这么麻烦。

1.提前和员工沟通有这么一件事情。

2.从哪家公司开始买社保开始日期给他签订新合同，劳动期限和员工商量的来。比如2021.8.15买的B公司社保，就从2021.8.1开始签订B公司的劳动合同。

3.劳动合同的最后，添加补充或者附加协议，约定双方约定的其它事项。比如追加一条：在A公司的工龄、年假延续到B公司继续计算。（大概是这个意思句子修饰下）
其他需要延续到B公司继续履行的其它约定可以加上去。

4.其它入职手续那些可以填也可以不填的，按公司的规定。

5.签订了新的B公司合同后，A劳动合同自动失效的，不需要让她拿回来。

（这件事情我之前就是这么处理的哦，我是问过律师的这样做合法的哈）
Alice He 2021-08-26 11:31 回复赞(0) 4楼

A、B公司既然都是老板的公司，不需要这么麻烦。

1.提前和员工沟通有这么一件事情。

2.从哪家公司开始买社保开始日期给他签订新合同，劳动期限和员工商量的来。比如2021.8.15买的B公司社保，就从2021.8.1开始签订B公司的劳动合同。

3.劳动合同的最后，添加补充或者附加协议，约定双方约定的其它事项。
比如追加一条：在A公司的工龄、年假延续到B公司继续计算。（大概是这个意思句子修饰下）
其他需要延续到B公司继续履行的其它约定可以加上去。

4.其它入职手续那些可以填也可以不填的，按公司的规定。

5.签订了新的B公司合同后，A劳动合同自动失效的，不需要让她拿回来。

（这件事情我之前就是这么处理的哦，我是问过律师的这样做合法的哈）
liting2010 2021-08-12 18:18 回复赞(0) 3楼

有类似经历……
晓肆夕 2021-08-12 17:48 回复赞(0) 2楼

您需要和他先解除A公司的劳动合同之后在签订B公司的劳动合同，建议：1、立马和员工解除A公司的劳动合同，2、把B公司的签订的劳动合同给员工。

Constance1988 2021-08-12 19:29

@晓肆夕：我把之前合同要回来了，把新的合同给他了回复赞(0)
楼主

Constance1988 2021-08-06 16:29 回复赞(0) 1楼

老板有A B 两个公司，有个员工刚入职时候是用A公司签的劳动合同，后来买社保时候老板要用B公司买社保，所以我又用B公司跟他签了合同，让他拿之前A公司劳动合同来换B公司的劳动合同，他迟迟不带来，B公司劳动合同他签字了但我还没有给他，请问B公司劳动合同不给他的话公司会有什么风险？A公司劳动合同他不给我公司会有风险吗？