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培训机构，老师带的成绩特别差，因此取消了她的班级。现在老板说用拒不调岗的借口把他辞退了。但是我怎么记得调岗本来就是需要协商的，不过员工能力确实很差，请问各位关于能力不胜任这块的辞退是怎么合法操作的呢？或者正常来说2年的员工辞退需要给多少赔偿啊
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秉骏哥李志勇 2023-11-24 10:47 回复 赞(0) 6楼
能力差，不胜任，最好劝退，让其主动离开；实在不行，就要运用考核了，一次考核不合格就调岗或培训，再不合格就可以辞退了，这样做，只是你老板愿意等时间不。
周伟律师 2021-07-01 15:46 回复 赞(0) 5楼
1、调岗是否有符合劳动合同法的规定或双方约定，且调整后的岗位不能带有歧视性。2、否则贸然辞退面临的风险将是违法解除2N
杨大力8787 2021-07-01 10:33 回复 赞(1) 4楼
关于员工不胜任操作流程：
1.绩效面谈 签字留纸质证据
2.协商一致 离职交接单签字写明个人原因
3.进行人员调岗 薪资不变 岗位调整。如果调岗后不胜任 可以提前一个月或者给予N+1经济补偿
4.离开公司
大鹏小菜 2021-07-01 10:26 回复 赞(1) 3楼
如果员工不胜任工作，那么公司可以单方面对他进行调岗或者再培训，再不胜任的公司可以辞退他，支付N+1的经济补偿。但是这种操作需要你们有充足的证据、规范的流程、并且周期较长，这不太符合你们老板的目的。因此建议你再跟老板沟通沟通，了解清楚老板的想法以及你的操作空间有多大。然后再去实施。
每天都要看书 2021-07-01 14:30
上林 2021-07-01 10:08 回复 赞(2) 2楼
能力不胜任这个操作复杂，周期长，不适合你，还是选择协商解除合同吧，需要支付补偿金N+1
小韩女士！ 2021-06-30 18:00 回复 赞(1) 1楼
是的，调岗需要协商一致才可以的。
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