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离职的员工想再回公司工作,你会给他机会吗?

九斗一簸箕 2019-09-19 10:26:09
现实工作中,我们会遇到离职后的员工想回来继续工作的情况,如果该员工工作能力没问题,部门主管也同意其重新返岗,作为HR,你还会给这样的员工机会吗?
  • 飚哥

    飚哥 2023-08-21 17:01 回复 赞(0) 12楼

    部门内部同意了,我也不会说什么,但是好歹要跟用人部门告知清楚

  • 黄星星他爸

    黄星星他爸 2019-09-19 16:00 回复 赞(1) 11楼

    看你的回复,简直钓鱼引战呀,你自己心中已有答案,还来找存在感干啥呢...
  • 星矢45179

    星矢45179 2019-09-19 15:59 回复 赞(0) 10楼

    看了下评论说主管同意了,HR干涉什么

    楼主可以向部门经理说下用工的风险,找员工也好好谈下,然后走下二次入职的流程,都签好字

    HR如果不干涉的话,那直接主管直接担任HR好了,在关键时刻HR还是要给出意见和提示


  • 吃肉肉哟哟12138

    吃肉肉哟哟12138 2019-09-19 15:57 回复 赞(0) 9楼

    操作工,我不需要,可以再找,不需要二次进厂的,事实证明,之前也确实进来过二次进厂的,没做几个月就走了
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-09-19 15:42 回复 赞(0) 8楼

    员工愿意回来说明对公司、对部门有归属感,再说,相对再招新人可以直接上岗,何乐而不为。

  • 云上彩虹

    云上彩虹 2019-09-19 14:28 回复 赞(0) 7楼

    会呀,为什么不?部门主管都没意见了,HR为啥还要干涉,干涉的理由是什么?
    九斗一簸箕

    九斗一簸箕 2019-09-19 15:21

    @米蔺:公司之前发生过再次入职不到3个月就离职的案例。 回复 赞(0)
    云上彩虹

    云上彩虹 2019-09-20 17:45

    @九斗一簸箕:对于员工二进宫,个人觉得这很正常呀,而且这也不是我们能控制的,腿长在员工身上,她想走了,哪怕之前承诺那也没用,有很多不可控的因素存在。你总不能一朝被蛇咬,十年怕井绳吧,这其中肯定也有人能留下来继续工作的,但是同样的人,后续想要三进宫那就要好好考虑考虑了。 回复 赞(0)
  • 青旗

    青旗 2019-09-19 13:21 回复 赞(0) 6楼

    看离职原因。
  • 热心网友

    热心网友 2019-09-19 13:14 回复 赞(0) 5楼

    如果各方面都没问题,那不是比新招一个好太多了?
  • 李继超

    李继超 2019-09-19 11:49 回复 赞(0) 4楼

    职场,一种现实的定义是:利益交换的场所。因势利导,视利而为吧
  • 龙珠妈妈

    龙珠妈妈 2019-09-19 11:48 回复 赞(0) 3楼

    会给机会。

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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