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我公司有一部门承包出去，承包后承包商在工资上并未按公司...

亚亚江燕_ 2014-04-14 14:37:04

我公司有一部门承包出去，承包后承包商在工资上并未按公司的原有待遇给，而是压低了工资，管理人员误导员工写了辞职申请，现员工不肯离职，要求公司按劳动合同赔偿她经济补偿金。否则不肯罢休，也不到劳动局申请仲裁，用各种威协的口气来逼管理人员解决。请问各位有没有好的处理方式呢？

李碳 2022-05-30 18:06 回复赞(0) 7楼

为什么总有这种挖坟的题目呢？？？
HR勇哥 2022-05-30 11:07 回复赞(1) 6楼

听你的意思，部门承包出去了应该是属于你们公司把这个部门按照业务外包的形式外包出去了，如果是此种，在业务外包的时候，肯定是需要你们公司和承包商签订承包合同，同时，这个部门的员工应该全部外包至承包商，也就是在推行业务外包的时候，就应该跟员工沟通劳动合同和承包商重新签订的问题，毕竟业务都外包了，部门员工没有理由再留在你们公司由你们公司继续和员工签订劳动合同，你们公司重点关注的是外包出去的业务承包商干的咋样，你们进行管控验收，最多原部门保留一两个员工即可。在和员工沟通的过程中，如果员工不下想去那个承包商，那只能解除了，正规的做法是由你们公司直接跟员工谈离职，支付经济补偿金，从法律的角度，你们公司让员工离职是要支付经济补偿金的。
上林 2022-05-30 10:12 回复赞(0) 5楼

部门是不能承包的，你们的承包是指什么？如果是承包那么有承包合同吗？两家公司合作，全凭嘴炮？

管理人员误导员工写辞职申请？管理人员是哪家的管理人员，你公司的还是承包商的，部门不是承包出去了吗？管理人员为啥要误导员工，员工为啥一误导就辞职了？

员工不去仲裁？你们是啥意思，是希望员工去仲裁，只要不威胁管理人员就行？

你想要答案，首先要把故事讲明白。
凌卓 2022-05-29 20:16 回复赞(0) 4楼

1、承包是什么概念？达到什么程度？劳动合同还是跟公司签订的，还是跟承包商签订的？

2、如果是跟承包商签订的，那跟公司就没有关系了。

3、另外，你说的管理人员，是公司的管理人员还是承包商的管理人员？很多信息表述的不清楚。

4、如果是劳动合同还是跟公司签订的，那么公司跟承包商之间一定会签定一个承包协议，里面应该明确双方的权利义务，可以查一下。

5、如果还是不清楚或者解决不了，建议咨询法律人士。这个事情还是比较复杂。
一半是海水一半是火焰 2022-05-29 13:12 回复赞(0) 3楼

员工写了辞职信，即使仲裁，大概率也不会被支持补偿金，所以员工不会去仲裁，只是闹。

处理方法建议HR就不要主动建议，这里面涉及多方利益问题，也有其他风险存在，建议HR只给专业意见，方案由管理人去确认。

风险有几方面：

1.降低待遇是否有书面文件，或合同中的明确约定，或者降薪后经过了多长时间，员工是否提出了异议？

2.是否有社保、公积金问题？

3.是否有未签合同、未休年假、加班费等问题？

如果公司确实存在问题，有风险存在，建议给一定补偿，协商处理，现在法律咨询的途径很多，公司利用信息不兑现处理问题的可能性越来越小。
星辰法则辰 2022-05-29 10:38 回复赞(0) 2楼

第一协商解决，第二，按照合同解决
齐涛 2014-04-14 14:40 回复赞(0) 1楼

@lily25605：协商解决，给予一定的经济补偿。