摘要：本文详细介绍了工会应该如何选择福利项目，如何制定福利计划，以及如何与员工沟通福利发放事宜。在选择福利项目时，工会应该考虑员工的实际需求和喜好，同时也要考虑公司的经济状况和福利预算。在制定福利计划时，工会应该注重公平性和透明度，确保福利发放的公正和合理。最后，工会应该与员工进行充分的沟通和交流，听取员工的意见和建议，并根据实际情况进行调整和完善福利计划。

一、引言

工会在企业和员工之间扮演着重要的桥梁作用，而福利项目是工会向员工表达关怀和激励的重要方式之一。一个合适的福利项目不仅可以增强员工对企业的归属感和忠诚度，还能有效提高员工的工作积极性和效率。因此，工会需要认真考虑福利项目的选择和制定，以确保福利计划的合理性和公平性。

二、福利项目的选择

1. 了解员工需求：工会应该通过调查问卷、座谈会等方式了解员工的需求和喜好，以确定合适的福利项目。对于一些常见需求，如健康保健、家庭补助、员工旅游等，可以纳入福利计划中。对于一些较为个性化的需求，如技能培训、健身器材等，可以考虑作为特殊福利发放给特定的员工。

2. 考虑公司经济状况：福利项目的选择和实施需要考虑到公司的经济状况和福利预算。工会应该根据公司的实际情况，合理分配福利预算，避免浪费和过度支出。

三、福利计划的制定

1. 公平性和透明度：工会应该注重福利计划的公平性和透明度，确保福利发放的公正和合理。对于不同的员工群体和岗位级别，应该制定不同的福利标准，避免一刀切的现象。同时，福利计划的制定和实施过程应该公开透明，接受员工的监督和建议。

2. 沟通与交流：工会应该与员工进行充分的沟通和交流，听取员工的意见和建议，并根据实际情况进行调整和完善福利计划。在制定福利计划前，可以通过调查问卷、座谈会等方式收集员工的意见和建议；在福利计划实施过程中，可以定期与员工沟通交流，了解福利计划的执行情况和效果；在福利计划调整和完善时，可以再次征求员工的意见和建议。

四、福利项目的实施与反馈

1. 严格执行计划：工会应该严格执行福利计划，确保福利项目的实施质量和效果。在福利项目实施过程中，应该注重细节和流程管理，避免出现疏漏和错误。

2. 收集反馈意见：工会应该及时收集员工的反馈意见，了解福利项目的实际效果和存在的问题。对于员工提出的建议和意见，应该认真分析和评估，对于合理的建议应该及时采纳并改进福利计划。

五、结语

总之，工会发什么福利给员工是一个需要认真考虑和规划的过程。在选择福利项目时，要了解员工需求和公司经济状况；在制定福利计划时，要注重公平性和透明度，加强与员工的沟通和交流；在实施与反馈阶段，要严格执行计划并收集反馈意见。通过这样一个合理的福利计划，可以提高员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和效率，为企业的可持续发展提供有力支持。