老板扣发员工工资怎么办？

公司是个小型母婴店，没有劳动合同，没有社保，老板每个月都扣发员工工资，理由员工没有达到他制定的目标。员工很苦闷，离职扣更多，请教员工怎么办？

回答一：

问这个问题的应该是母婴店店员吧，其实这个问题要从两个方面来思考：

第一个方面，公司方面：

     “公司是个小型母婴店”，可以先明确下吗，是公司还是店，或者是注册的公司，实际是在经营门店呢，如果注册了公司，那么就应该和员工签订劳动合同，缴纳社保。

    老板每个月都扣发员工工资，这个扣发工资是不能随意扣发的哈，（有员工认可的制度依据除外）。

第二个方面，员工方面：

    老板扣发员工工资的理由是员工没有达到他制定的目标，老板的目标是什么，是不是高不可攀，还是稍微通过努力就可以达到的呢，如果通过努力就可以达到，那还是努力工作吧，既可以提高收入，又可以提升自己的能力。

    如果老板的扣发是没有依据的，可以要求他退还你应得的工资。

总结：对于无合同、无社保、随意性强的老板，个人建议早日离开他吧，不要再苦闷了。

回答二：

。。。不签合同，从入职的第二个月开始，得双倍工资，不缴纳社保，肯定是需要单位补缴的。随便扣员工工资更是不可行的。

但是有个问题是，小型母婴店，是注册的企业么，还是工商个体户。这个要认定劳动关系是有区别的。建议你拍一下工商营业执照，组织机构代码证等，去劳动仲裁，劳动监察，去问问。