生产制造企业部分岗位难留人怎么办？

我公司是一家生产制造型企业，一直以来质量检测员（质检员）岗位就不大好整，要不就是难招，要不就是好不容易招来了留不住。薪资和福利待遇虽说不高，但是在我们这个地区和行业来说也算是可以的，再说我们要求不高，就是要女性，学历中专就可以。但是就是留不住人。希望各位大神支支招。

回答一：

    既然是做质检，为毛一定要中专学历，高中的行不，初中毕业的做得了不，如果可以为什么要写个中专学历？

    薪资和福利如果像你说的还可以，就肯定不存在这方面问题，不信你试试，不要加多了，就在你们目前的基础上加200，我敢说1个月之后肯定不缺质检员了。

    一线人员永远关注的是最终所得，讲什么规划，说什么文化，扯什么愿景，道什么将来都是没用的，只要最终到手的钱满足了，其它的不满足他们都可以忽略不计。当然你也可以像1楼说的那样做个离职调查，但是调查结果肯定会是五花八门，这些调查能在很小程度上帮助你们提升管理水平，但最终的解决办法还是得从钱上下手。

回答二：

你可以做个离职员工调查，看看她们都是因为什么原因而离职，对症下药~