工龄30年被辞退怎么补偿
用人单位辞退员工的行为可能涉及到违反劳动法规定。具体来说，如果用人单位在劳动合同期限内违反了法律规定，如违反了劳动报酬、劳动保护、劳动条件等规定，或者违反了劳动合同的约定，导致劳动者权益受到损害的，你可以要求用人单位依法给予经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体来说，用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此，如果你所在的用人单位辞退你的行为符合上述规定，你可以要求用人单位按照你的工作年限和当地的月平均工资水平来给予相应的经济补偿。具体补偿金额的计算方法为：工作年限乘以月平均工资乘以2到3倍。
需要注意的是，如果用人单位的行为违反了其他法律条款，如违反了社会保险法等其他相关法律法规，你可以向劳动行政部门或其他相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，你也可以咨询当地的劳动法律专家或律师以获取更专业的法律建议。
一、30年工龄赔偿标准
具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工龄的分类
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。
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