公司加班投诉应该找哪个部门

编辑:三茅网 2024-06-18 17:08 404 阅读

       根据您提供的信息,您应该向劳动行政部门投诉公司加班的情况。具体来说,您可以参考以下条款:

       用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。如果您需要更具体的法律咨询或帮助,请咨询当地的劳动监察部门或律师。可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求支付加班费。


一、公司加班投诉应该找哪个部门?

可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求支付加班费。


二、法定一个月加班时间是多少?

1、《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2、《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时

3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

4、《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。


三、加班工资的计算标准是什么?

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:

(1)节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;

(2)休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;

(3)正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;

(4)每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

通过上文,相信大家对公司加班投诉应该找哪个部门已经有所了解。在此,提醒大家,由于工作需要的加班是能够接受的,但是加班费是应得的。当遇到公司要求加班却不支付加班费的时候,请及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

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2024-07-17 09:18
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一、公司加班投诉应该找哪个部门?

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二、法定一个月加班时间是多少?

1、《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2、《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时

3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

4、《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。


三、加班工资的计算标准是什么?

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:

(1)节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;

(2)休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;

(3)正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;

(4)每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

通过上文,相信大家对公司加班投诉应该找哪个部门已经有所了解。在此,提醒大家,由于工作需要的加班是能够接受的,但是加班费是应得的。当遇到公司要求加班却不支付加班费的时候,请及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

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