【12月29日打卡总结】本帖最后由人资小伟伟

作者人资小伟伟 2012-12-29 07:33 15661

内容来自 2012-12-29 打卡话题

探索！HR职业之路

亲爱的卡卡们，很高兴周末也能跟大家相见！
　　这周我们一直在讨论关于HR个人成长的一系列话题，很多同学侃侃而谈，发表了许多对于明年的展望和规划，大多数同学对明年充满信心，个人成长盘点，也是一种进步，这个周末我们就一起来回顾一下吧。

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本帖最后由人资小伟伟于 2012-12-29 07:38 编辑 你认为优秀的HR应该具备哪些素质？ 　　要成为一名优秀的HR，应该修炼五项素质:第一，HR要成为组织的战略合作伙伴；第二，HR要成为直线经理的亲密战友；第三，HR要成为组织变革的推动者；第四，HR要成为企业员工的服务者；第五，HR要成为人力资源方面的专家。 你对明年自己的工作有什么期望？ 　　这个话题一共有13039位卡卡参与了讨论，期望最多的莫过于升职和加薪，大家都渴望通过学习、提升、努力工作，并能够在企业中体现出自我价值，实现职业目标。 HR如何做好自己的职业生涯规划？ 　　"半路出家"的HR占整个人力资源从业者的半数以上，数据显示，39%的跨国企业人力资源掌舵者是非专业出身，今后这一数据还会再持续攀升。HR的出身并不能代表什么，择优选择职业目标和路径，并用高效行动去实现职业目标，就是最好的规划。 HR如何处理自身权益受损问题？ 　　对于HR自身权益受到威胁的时候，大部分HR会采用法律途径来保护自己，并要求获取应有的赔偿。这此方面，HR的劳动法意识和专业程度要比普通员工更加占有优势，处理劳资纠纷也更加得心应手。 男HR更有前途还是女HR更有前途？ 　　说起性别，业界似乎更倾向于女性从事HR工作，而现实的情况是，外企多起用女性担任HR总监，国企则多起用男性做这份工作。从客观上讲，社会对于女性的能力还是存在一定的偏见的，所以女性本身更加努力地工作，她们往往比男性付出更多的辛苦，才得和男性同样的位置，也因此而更加珍惜工作机会，这些是非常让人敬佩的。而男性具备一些与生俱来的果断和理性及较强的逻辑思维能力，会在中国这样的人情社会、复杂人事环境中，占据一定优势。但无论如何，随着行业发展和进步，每个岗位都会去选择它最适合的人才，和性别无关、和年龄无关、和出身无关。 本周话题延伸思考 　　每个人都需要深思熟虑自身的职业生涯，即使终日为组织员工的职业发展出谋划策的人力资源从业者也不例外。当前，随着越来越多人力资源工作的外包，具有丰富实践经验的人力资源实践者日益感觉到威胁。一些知名公司的人力资源高层中已经任用非人力资源专业人员，这让人力资源工作者感觉未来的前途更为迷茫。人力资源从业者应该如何营建你在人力资源领域的职业生涯？如何掌控自己的职业命运，快速进入职业发展通道呢？　　人力资源从业者未来面临的主要挑战:1.将新的管理理念落地，而不再是仅仅探讨理念体系；2.管理效率的提升及投资回报率的提高，学会用数据说话；3.管理的规避用工风险；4.更好地管理80后、90后员工；5.具有科学的管理手段，管理重点集中在人才开发与激励上；6.人力资本管理与人才管理以及文化管理将成为新的挑战

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