【10月23日打卡总结】本帖最后由翰墨轩主人

作者翰墨轩主人 2012-10-23 07:34 19487

内容来自 2012-10-23 打卡话题

如何执行和操作加班？

1、你们公司员工加班有没有加班费？
A、有 B、没有
2、如果有，加班费是怎么给的？
　如果没有，采取了哪些措施来平衡和安抚员工？

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本帖最后由翰墨轩主人于 2012-10-23 08:56 编辑

1、你们公司员工加班有没有加班费？ A、有 B、没有

答：有。

2、如果有，加班费是怎么给的？如果没有，采取了哪些措施来平衡和安抚员工？

答：

（1）加班的条件：

A、员工加班：要填写申请，经领导审批后方可执行，第二天行政部门要确认其加班的真实性；

B、公司安排：由公司出行政通知，告之加班的内容，事项以及要求；

（2）加班费的核销

A、因工作需要加班，公司补偿的首选是调休，不能安排调休的按照国家法律规定发放加班费；

B、加班费的计算标准，基本工资除以21.75天*相对应的条件，即平时1.5X，休息日2X，节日******，节日加班，公司不安排调休，直接会支付******的工资；

C、因为营销系统实行的是不定时工作制，因而不存在加班的情况。

【Share experiences with the master.】

E1、华为的办公室：办工作，床，方便面；

E2、记得小时候放学经常问外婆，都下班了，为什么爸妈还没回来，说加班。儿时的印象妈妈所在的工厂很忙，经常加班，多数出于自愿，那时候他们是出于对企业的主人翁意识，出于奉献，为企业创造更多的效益。时至今日呢，加班真的是自愿的吗？首先是确实工作量大的加班，这个无可厚非；其次是因为自己本身效率低，迫不得已加班，这些人也好意思要加班费，同时也反映了公司管理有问题；再次，公司要求加班，本身抵触，认为和自己无关；最后，为了自己能完成更多的业绩，主动加班，不要加班费。原因在于从改革开放至今，人们的思想已经发生了变化，变的越来越不愿意付出，有个调查显示，现在很少员工把企业当成自己的，都是老板的，不愿意与企业共患难。过去加班是无私奉献，是美德，现在加班是……

E3、我们做个调查，如果按照每天8个小时来计算，您有100%工作吗，不说别的，你算一下我们每天聊QQ的时间，或者上网的时间，有个IT公司通过监控得出，实际工作时间仅为6个小时。这样的加班，不觉得有点牵强……

E4、之前认识一个德资公司，他们公司有明确的工作内容与衡量，但是每天的工作必须完成，不完成就一直做，如果连续加班3次，因为绩效差，要被调岗。但是如果你的工作2个小时做完，可以提前下班……

E5、我是2001年参加工作的，有幸进入了一家快消品公司，担任区域经理，记得第一年双休日都没有休息，都是在商场超市忙着促销，那时候想法很简单，就是把工作做好，结果功夫不负有心人，销售业绩翻倍，我也没要加班费，不是说我有多高尚，有时候想法简单点好

E6、如果企业都是这种斤斤计缴的员工，没有同呼吸，共命运的主人翁意识，企业发展恐怕您永远跟不上，没有集体主义荣誉感的，您做的仅仅是一份工作……

综上，加班纯在就给员工该得的，同时也要加强企业文化的教育，培训，真正的提高企业的凝聚力，这样的企业才有发展。

全国打卡13群翰墨轩主人