如何执行和操作加班？
1、你们公司员工加班有没有加班费？A、有 B、没有2、如果有，加班费是怎么给的？如果没有，采取了哪些措施来平衡和安抚员工？
1、你们公司员工加班有没有加班费？
A、有 B、没有
2、如果有，加班费是怎么给的？
如果没有，采取了哪些措施来平衡和安抚员工？
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1、你们公司员工加班有没有加班费？A、有 B、没有2、如果有，加班费是怎么给的？如果没有，采取了哪些措施来平衡和安抚员工？
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1、你们公司员工加班有没有加班费？ A、有 B、没有
答：有。
2、如果有，加班费是怎么给的？如果没有，采取了哪些措施来平衡和安抚员工？
答：
（1）加班的条件：
A、员工加班：要填写申请，经领导审批后方可执行，第二天行政部门要确认其加班的真实性；
B、公司安排：由公司出行政通知，告之加班的内容，事项以及要求；
（2）加班费的核销
A、因工作需要加班，公司补偿的首选是调休，不能安排调休的按照国家法律规定发放加班费；
B、加班费的计算标准，基本工资除以21.75天*相对应的条件，即平时1.5X，休息日2X，节日******，节日加班，公司不安排调休，直接会支付******的工资；
C、因为营销系统实行的是不定时工作制，因而不存在加班的情况。
【Share experiences with the master.】
E1、华为的办公室：办工作，床，方便面；
E2、记得小时候放学经常问外婆，都下班了，为什么爸妈还没回来，说加班。儿时的印象妈妈所在的工厂很忙，经常加班，多数出于自愿，那时候他们是出于对企业的主人翁意识，出于奉献，为企业创造更多的效益。时至今日呢，加班真的是自愿的吗？首先是确实工作量大的加班，这个无可厚非；其次是因为自己本身效率低，迫不得已加班，这些人也好意思要加班费，同时也反映了公司管理有问题；再次，公司要求加班，本身抵触，认为和自己无关；最后，为了自己能完成更多的业绩，主动加班，不要加班费。原因在于从改革开放至今，人们的思想已经发生了变化，变的越来越不愿意付出，有个调查显示，现在很少员工把企业当成自己的，都是老板的，不愿意与企业共患难。过去加班是无私奉献，是美德，现在加班是……
E3、我们做个调查，如果按照每天8个小时来计算，您有100%工作吗，不说别的，你算一下我们每天聊QQ的时间，或者上网的时间，有个IT公司通过监控得出，实际工作时间仅为6个小时。这样的加班，不觉得有点牵强……
E4、之前认识一个德资公司，他们公司有明确的工作内容与衡量，但是每天的工作必须完成，不完成就一直做，如果连续加班3次，因为绩效差，要被调岗。但是如果你的工作2个小时做完，可以提前下班……
E5、我是2001年参加工作的，有幸进入了一家快消品公司，担任区域经理，记得第一年双休日都没有休息，都是在商场超市忙着促销，那时候想法很简单，就是把工作做好，结果功夫不负有心人，销售业绩翻倍，我也没要加班费，不是说我有多高尚，有时候想法简单点好
E6、如果企业都是这种斤斤计缴的员工，没有同呼吸，共命运的主人翁意识，企业发展恐怕您永远跟不上，没有集体主义荣誉感的，您做的仅仅是一份工作……
综上，加班纯在就给员工该得的，同时也要加强企业文化的教育，培训，真正的提高企业的凝聚力，这样的企业才有发展。
全国打卡13群翰墨轩主人
1、你们公司员工加班有没有加班费？ A、有 B、没有
这个我们分几个，基层员工加班肯定有加班费的，但办公室人员就悲催了，全义务加班，如果是星期加班了就补休，元芳：这种情况你怎么看？
2、如果有，加班费是怎么给的？ 如果没有，采取了哪些措施来平衡和安抚员工
1.按劳动法呢，8小时以外产生了加班肯定要有加班费的，至于什么情况如下解答，
首先是员工写加班申请-负责人审核-上级领导审批-人事部审核-计算加班费与工资一起发放
（1）平时加班。1.5倍，但在我们公司加班比上班时的工资还要低，这是为啥子呢，因为底薪低，我们公司的操作并不是按所在地给出的最低工资标准做为算加班费的基本工资，所以加班费少的可怜，这显然是不合法的，但公司领导说这么多年都是这样过来了，所以没有人敢去更改
（2）周未加班，这一块我们相对少些，虽然是6天制，但星期六的工资已经包含在工资之内，所以一般不计加班费，只是星期天才算，悲催吧哥。
（3）节日加班，这一点就必须要给了，因为每到重大节日，电视啊，网络啊，报纸啊都会在唱加班费如何计算，加班费有多少，所以不得不给啊
以上是基层员工的
对于办公室人员，咱们是没有加班费的，只是多培训员工的责任感，奉献精神，哥实在不愿意这样做，但公司企业文化就是这样，没得办法。
不过也存在如果办公室人员也给加班费的话，有些不负责的员工就会上班时间不做事，下班时候就会装的很忙很忙，毕竟办公室人员的工作难以去监控。
在这里，我想简单的谈谈关于如何控制加班费
做为企业，当然是想员工在工作时间把工作完成，以高效率完成高质量的工作，但这种事实是很难存在每一家企业的，所以控制加班费是必须的。
（1）上班时间监督各员工的工作效率，制定详细的奖罚制度（避免出现上班不作为，下班忙碌碌）
（2）细致的审批流程，每一位员工需加班，必须先写加班申请单，由主管核实当天工作效率及工作量，审核是否需要加班，这一层主管做主力军，必须把好关。
作为员工，其实加班都不太愿意，但不排除有些员工喜欢加班，故意加班，所以作为管理者，层层把关就显得非常重要了！
1、你们公司员工加班有没有加班费？ A、有 B、没有
不能简单滴说有没有加班费，得看具体情况呢。
2、如果有，加班费是怎么给的？ 如果没有，采取了哪些措施来平衡和安抚员工？
加班制度如下：
1. 如因工作需要，公司可以安排员工加班，未经公司批准员工自行延长工作时间，不视为加班。
2. 公司加班政策适用于标准工作时间制的员工，因业务需要或部门领导要求，需要在法定公众假日加班工作。
3. 公司业务部、客服部因执行不固定工作时间制，工作时间灵活，且员工个人收入与是否自愿花费时间增加个人业绩密切相关，因此该两个部门无加班情况产生。
4. 部门安排员工加班，由部门主管填写《加班申请单》，逐级审批，交由人力资源部备案。
5. 为合理支配公司成本，员工发生加班后，部门应优先考虑另行安排时间给予员工加班倒休，一年之内未给予员工倒休安排的，由部门统计、人力资源部审核、总经理批准后可给予发放加班工资。
6. 不作为加班的情形：
1) 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；
2) 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；
3) 出差时路途所花费的时间；
4) 在非工作时间组织的培训；
5) 员工在非上班时间自愿在公司逗留。
另:
1、其实公司好多加班都是自愿的，工作没完成，就多忙会了。还记得去年年会的前一天我们人事部一直忙到奖金10点多，最后申请到的就是每人补助100元。
2、原先公司对于加班审批这块不怎么管的，毕竟公司很少给员工算加班，制度跟具体实施多少还是有差距的，后来因为财务部的主管平时有事请假，然后周六自己来加班，（确实有打卡记录，但是他们家就在公司旁边，谁知道究竟加班没呀）为了严格管理，后续就有了流程审批。
附上俺们的加班审批表：
2评论秉骏哥李志勇
2评论丛晓萌
1评论一横即一
1评论黄兰兰
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