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【09月14日打卡总结】1、你是以什么心情跟

作者 阳光心情 2012-09-14 11:40 14432
内容来自 2012-09-14 打卡话题
HR 你是如何给自己谈加薪的?

1、你是以什么心情跟上级谈加薪的?
A、不好意思,很尴尬 B、很紧张,不敢谈 C、理直气壮 D、无所谓
2、你是如何谈的?结果怎么样?

1、你是以什么心情跟上级谈加薪的?
A、不好意思,很尴尬 B、很紧张,不敢谈 C、理直气壮 D、无所谓
2、你是如何谈的?结果怎么样?
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1、你是以什么心情跟上级谈加薪的? A、不好意思,很尴尬 B、很紧张,不敢谈 C、理直气壮 D、无所谓 2、你是如何谈的?结果怎么样? 看楼上几位童鞋谈的很多了,我看到这个题目第一感觉是:三茅太给力了,呵呵忍不住谈一下个人意见 给的几个选项我觉得都不能很好的表达,就综合一下吧,大致是:去之前有不好意思和紧张感,同时还觉得自己应该理直气壮;至于如何谈的,具体分析如下: 1、是否谈加薪以及如何谈,我认为比较重要的是要看所在公司的企业文化、晋升制度是否规范完善、老板是否开明重视你这个人、目前公司的经营效益如何等几个因素; 2、对于规范的公司,晋升加薪体制很完备的,不用刻意去提加薪的事情; 3、对于不规范的公司,如果个人能力足够,老板也很认可,并且能主动给予一些发展空间或者晋升培训机会,那么也不用着急加薪,因为这个是迟早的事情; 4、如果老板不重视,也很小气,你做的再多他也无动于衷,那么即便提了加薪,也不会给予满足,还会招来一顿奚落和无须有的罪过; 5、如果老板只是不太了解你的工作业绩和实际工作情况,那么可以跟他深入的沟通,展示自己的业绩以及自己在这个岗位上所站的高度,以及根据公司中长期规划而设定的部门及个人规划,自然而然的提出加薪; 6、如果公司整体经营利润不佳,则无论如何不适合谈加薪; 如果个人能力真的不错,在本公司也没什么发展空间了,建议另谋高就,不可恋战

3

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
Jiessic

4楼 Jiessic

评论得很全面,学习中。所以说跟对上司很重要。

2014-07-22 11:42:12 回复 赞(0)
玉米

3楼 玉米

来学习了,向前辈学习。 取经就要感谢,感恩分享

2012-09-16 17:57:20 回复 赞(0)
天空一点蓝

2楼 天空一点蓝

赞!不同情况不同对待!

2012-09-14 13:04:07 回复 赞(0)
思考鱼

1楼 思考鱼

分享自己,学习被人、共同进步;您的回帖已经被推荐到首页,继续加油!

2012-09-14 12:12:46 回复 赞(0)

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关于作者
法律专业,毕业后一直从事人力资源兼做行政类工作,二级人力资源管理师,同时考虑到个人兴趣和职业发展,学习了心理咨询师及相关..
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