三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 与人事有关的日子

作者 AI丫头 2014-04-25 15:35 879

       高中毕业,机缘巧合之下选择了人力资源管理这个专业,抱着终于可以不用学数学的心态进入了大学校园与人事有关的日子可谁曾料想还是摆脱不了数学这两个字眼,又学了两年的高数(幸好它没有那么难与人事有关的日子)。随着课程的展开,也随着专业课程的深入学习,自己也慢慢的喜欢上了这个专业,真的很庆幸选择的这个专业

是自己所喜欢、所感兴趣的!

       大学毕业了,一门心思的想往HR这条道路上走,投简历也离不开它,人事助理、人事专员、绩效考核专员、薪资专员......只要与它有关,不管是什么行业,什么公司,通通都在自己的考虑范围内。作为刚刚毕业的大学生,工作经验少之又少,找工作碰壁的几率真的不是一般的低啊与人事有关的日子!虽然自己也知道想找到一份好工作不是那么容易的,也做好了充分的心理准备,可当“血淋淋”的现实摆在自己的面前,心里还是抑制不住的难受......与人事有关的日子,“不好意思,虽然您在

专业上很扎实,但是我们想找的是一个全方位、各方面都可以上手的人......”,“公司不是学校,不是让你来学习的,而是让你来立即着手开始工的......”,

还好,终于有一家公司肯要我这个初出茅庐、刚刚毕业的大学生,怀着感恩的心进入了这家公司。可随着工作的开展,慢慢的发现它不是我想要的,它的工作

氛围、人际关系等等等等,多半年之后终于暗下决心毅然决然的辞职离开了这家公司。而后,转战郑州。在郑州找工作的这段时间里,因自己的性格有点内向

且不善言谈,也一直在思考到底这样的自己适不适合做人事?好朋友说要不你就做销售吧,先锻炼锻炼再说;虽然嘴上说着同意但投简历的时候还是投与人事

相关的工作。断断续续的有好几家公司让我去上班,都被我以“不能称得上理由的理由”给pass掉了;好朋友都说我太作了,差不多就行了。唉,没有办法,实在是过不了心里那个坎儿啊,为什么别人可以做到我就不可以呢?没有试过怎么会知道自己不行?!我还偏不信这个邪与人事有关的日子

       皇天不负有心人,转眼在新的公司已经干了两个多月了,渐渐地懂得现在的自己所欠缺的还有很多,需要学习的还有很多;静下心来,好好地在新的公司

扎下去,慢慢的提高自己的专业技能,六大模块中也可以有自己所擅长的。脚踏实地,一步一个脚印,希望在HR这条道路上可以越走越远。只为遇见更好的自己!与人事有关的日子

 

2

收藏

3

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
AI丫头

3楼 AI丫头

版面怎么成这样子了呢?

2014-04-28 17:37:32 回复 赞(0)
徐月红

2楼 徐月红

加油!

2014-04-28 12:16:18 回复 赞(0)
流木阳光

1楼 流木阳光

哈哈,我当时报志愿的时候只想学数学,不想学物理

2014-04-28 11:47:17 回复 赞(0)

AI丫头

@木木阳光:哈哈

2014-04-28 17:36:39回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
作为初入职场的新人,同时也作为HR新人,小妮子我还有许多需要学习的地方,请大家多多指教!O(∩_∩)O~
最新内容
工资月底发违法吗
1小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
1小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
1小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
2小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
2小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
2小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
2小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
2小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
2小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
2小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
2小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
2小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
2小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
19小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
19小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
19小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
19小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
19小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
19小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
19小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
19小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
19小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
19小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
19小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
19小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
19小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
19小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
19小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
19小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
19小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
19小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
19小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
19小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
19小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
19小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
19小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
19小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
19小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
19小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
19小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
19小时前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
22小时前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
22小时前    薪酬福利
促单技巧及话术
22小时前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
22小时前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
22小时前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
22小时前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
22小时前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
22小时前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
22小时前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
22小时前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
22小时前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
22小时前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
22小时前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
22小时前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
22小时前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
22小时前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗?
22小时前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
22小时前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算?
22小时前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
22小时前    薪酬福利
员工病假工资发放标准
22小时前    薪酬福利
职工休病假期间工资怎么算
22小时前    薪酬福利
事假和病假扣工资标准
22小时前    薪酬福利
工厂随意降低工资合法吗?
22小时前    薪酬福利
公司病假怎么算工资的
22小时前    薪酬福利
员工病假多久可以解除劳动合同?
22小时前    薪酬福利
电话销售技巧和话术
22小时前    通用技能
请假压工资合法吗
22小时前    薪酬福利
吵架的技巧和话术
22小时前    通用技能
药店销售技巧和话术大全
22小时前    通用技能
老板压一个月工资合法吗
22小时前    薪酬福利
工资底薪除以30合法吗
22小时前    薪酬福利
职工病假最长是多久
22小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么算?
22小时前    薪酬福利
电商客服的技巧和话术
22小时前    通用技能
员工请假工资怎么扣?
22小时前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 251

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 69

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1459

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了