三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 年会通知范文怎么写,简短年会通知写法

作者 刘邦65296 更新于:2023-01-12 13:38 459

又到一年年底,新春将至,朋友圈开始有人晒“公司年会”了,口罩原因,貌似今年举办年会的公司并不多,或者只举办总结大会取消了很多复杂的环节。

 

既然大部分公司年会简单化,那么今年发“年会通知”是不是也更简单了呢?那是当然的。下面分享几个简单的年会通知模板。

 

年会通知范文怎么写,简短年会通知写法

 

首先,先说一下年会通知格式,一般包括4个部分:

①标题:标题要写在第一行正中。“XX内容+年会通知”。

②称呼:写被通知者职称或单位名称。

③正文:另起一行,空两格写正文。正文因内容而异。开会的详情要写清,开会的时间、地点 、人员范围、流程、要求等。

④落款:分两行写在正文右下方,一行署名,一行写日期。

 

 

模板一:

 

xx公司年会通知

 

各部门及全体工作人员:

       在新春佳节即将来临之际,为感谢大家为公司作出的积极贡献,公司将于xxx4年1月日举办年会。

现将年会相关事宜通知如下:

     1.年会时间:x年1月30日(星期六)下午15:00--19:00,有节目人员以及布置会场人员13:00到场,其他人员能准时到场,以便年会准时开始。
     2.年会举办地点:XX餐厅
     3.年会内容主要包括领导讲话、娱乐节目、聚餐等项目,可带家属,家属最多限2名,望在1月5日下午下班之前汇报给企业文化传播部。

     同时,希望大家提前准备一些好玩的节目,到时会有给大家展示才艺的机会,以增加年会的气氛。
关于公司年会具体事宜如上,请大家按通知的内容去做,望大家能够积极配合和支持!

    谢谢!
                                                                                                       XX科技股份有限公司
                                                                                                              x年x月x日

 

 

 

模板二:

  

xx公司迎新春及表彰大会通知

 

各位亲爱的同事们:
       20xx年新春即将来临。回首20xx年,我们共同渡过了风风雨雨,历尽坎坷,但由于我们彼此之间
无间的精诚合作,让我们这个团队紧密团结,取得了不俗的成绩。我们知道,在荣誉的背后,有我们忙碌的身影,也有我们付出的血汗。因此,就20xx年新春来临之际,一同庆祝这个无比喜庆的时刻,让我们一同相聚,一起共创美好的将来。
      在20xx年X月X日,于下午XX:XX在公司举行迎新春及表彰大会,希望各部门同事做好时间安排准时参加。
                                                                                                           XXX公司行政部
                                                                                                               20xx.x.x

 

 

 

模板三:

 

 

xx公司xx(主题)迎春年会通知

各部门、分子公司:

  春节将至,XX公司迎来了崭新的一年,为了总结过去展望未来,共同谱写完美蓝图,公司将于下个月初召开年会。现将有关事宜补充通知如下:

       一、年会主题: xx公司全体员工共创未来 2023年 兔飞猛进

       二、人员范围: 1.特邀嘉宾  2.XX公司、XXX公司、XXX公司全体员工

       三、年会时间:x年x月x日(周五) 年会议程由总结表彰大会和迎春晚宴两部分组成。

                                第一部分:总结表彰大会16:00-17:30

                                第二部分:迎新晚宴     17:30-20:30

       四、年会地点:XX酒店二楼大会议厅  交通路线:地铁1号线x站b出口100米

  五、会议纪律:

  (一)着装要求表彰大会环节参会人员须着现款工作服出席,男士着西服,戴领带;女士着西服;晚宴环节可自由穿戴。

  (二)参会人员请准时于XX年x月x日下午16:00前到达会议现场,16:00-16:30为签到时间。会议开始后有序进入晚宴现场,签到后请到指定位置入座。

  六、其他要求

  (一)节目选报要求:每个部分/分子公司提供1个节目。请于x月x日前将节目信息提交给人力行政部的xx同事(见附件节目标准),请有序组织节目排练,落实节目进展状况。

  (二)用餐定于18:00开始,请参会人员入座后,不要随意变更用餐桌次,有序用餐并进行敬酒活动。

  特此通知。

 

                                                                                                                  人力行政部

                                                                                                             时间:xx年xx月xx

 

推荐阅读:
2023公司年会背景音乐推荐


2023年年会主持稿幽默风趣 搞笑主持稿


年会开场白主持词 年会主持人开场白台词大全

5

4

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
工资一个月不发违法吗
1小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1小时前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
4小时前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
4小时前    薪酬福利
促单技巧及话术
4小时前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
4小时前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
4小时前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
5小时前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
5小时前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
5小时前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
5小时前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
5小时前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
5小时前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
5小时前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
5小时前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
5小时前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
5小时前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
5小时前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗?
5小时前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
5小时前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算?
5小时前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
5小时前    薪酬福利
员工病假工资发放标准
5小时前    薪酬福利
职工休病假期间工资怎么算
5小时前    薪酬福利
事假和病假扣工资标准
5小时前    薪酬福利
工厂随意降低工资合法吗?
5小时前    薪酬福利
公司病假怎么算工资的
5小时前    薪酬福利
员工病假多久可以解除劳动合同?
5小时前    薪酬福利
电话销售技巧和话术
5小时前    通用技能
请假压工资合法吗
5小时前    薪酬福利
吵架的技巧和话术
5小时前    通用技能
药店销售技巧和话术大全
5小时前    通用技能
老板压一个月工资合法吗
5小时前    薪酬福利
工资底薪除以30合法吗
5小时前    薪酬福利
职工病假最长是多久
5小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么算?
5小时前    薪酬福利
电商客服的技巧和话术
5小时前    通用技能
员工请假工资怎么扣?
5小时前    薪酬福利
员工请病假工资怎么算?
5小时前    薪酬福利
员工病假最长可以请多久
5小时前    薪酬福利
职工病假期工资的发放标准
5小时前    薪酬福利
职工病假工资规定新劳动法
5小时前    薪酬福利
员工请假超过多少天社保自费
5小时前    薪酬福利
员工病假多久可以开除
5小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么算?
5小时前    薪酬福利
离职扣发工资合法么
5小时前    薪酬福利
泄露工资被开除是否合法
5小时前    薪酬福利
押一个月的工资合法不合法
5小时前    薪酬福利
离职后三个月发工资合法么
5小时前    薪酬福利
迟到半个小时扣一整天工资合法嘛
5小时前    薪酬福利
违规被辞退还扣工资
5小时前    薪酬福利
工资扣百分之四十是否违法
5小时前    薪酬福利
城镇医疗和职工医疗区别
5小时前    员工关系
几号发工资不违法
5小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法么
5小时前    薪酬福利
关于乱扣工资的违法
5小时前    薪酬福利
任何情况的开除不给工资不违法
5小时前    薪酬福利
上班五天不发工资算不算违法
5小时前    薪酬福利
停工留薪期不发工资算不算违法
5小时前    薪酬福利
员工辞职不结工资犯法么
5小时前    薪酬福利
试用期不给员工工资犯法吗
5小时前    薪酬福利
迟到被扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
进厂被扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
着急辞职扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
试用期离职被扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
试用期离职扣20%工资合法吗?
5小时前    薪酬福利
不做满一个月不给工资犯法吗
5小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5542 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

明天 19:30 开播 226

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 35

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1288

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了